DigiPix Media
科技服務與軟體開發
職涯機會可能包括：
- 軟體工程
- UI/UX
- 雲端與 DevOps
- 客戶交付
- 專案管理
- 業務開發
- 科技顧問
Prisello Group 職涯機會: 與我們一起打造有意義的事業。
Prisello Group 正在科技服務、SaaS 與消費商務領域打造事業。
我們正在尋找想解決真實問題、為自己的工作負責，並協助打造能長期成長的產品、系統與顧客體驗的人才。
無論您從事軟體、產品、業務、行銷、營運、設計或顧客體驗工作，您的貢獻都應該帶來可衡量且實用的成果。
為何加入 Prisello Group
在這裡，您的工作清晰可見。
Prisello Group 仍處於建立階段。
這意味著加入公司的成員有機會直接為產品、流程、系統與顧客體驗做出貢獻，而不是只在大型組織的某個狹窄層級中工作。
我們的團隊橫跨三個不同的事業體：
DigiPix Media — 科技服務與軟體開發
DigiPix Flow — CRM SaaS 平台
Aayuvedic Herbals — 消費健康與 D2C
各項事業雖然不同，但期望始終一致：理解問題、承擔責任、清楚溝通，並交出能改善事業或顧客體驗的成果。
這對團隊成員的意義
- 直接接觸真實的商業問題
- 跨職能合作的機會
- 親身參與產品與營運的經驗
- 對交付成果擁有明確的權責
- 透過實際執行加速學習
- 深入了解事業如何建立與擴展
- 隨組織擴展而來的成長機會
在 Prisello Group 工作
以當責與協作為核心的工作環境。
Prisello Group 致力打造專業的工作環境，讓成員能專注工作、在需要時協作，並對成果負責。
我們重視清晰勝於不必要的層級，重視務實執行勝於為忙碌而忙碌。
公司目前採行混合且彈性的工作方式，團隊會依據職務、專案需求與業務需要，以遠端或實體方式協作。
工作原則
當責
我們信任成員承擔責任，也期望大家兌現承諾。
清晰
優先事項、期望與職責都應清楚易懂。
協作
好的工作往往跨越職能。我們期望團隊開放溝通、共同解決問題。
專注
我們重視有意義的進展，而非不必要的會議或持續的忙碌。
學習
成員應能透過回饋、實務經驗與承擔新職責不斷成長。
尊重
每個團隊都應秉持專業上的尊重、清楚的溝通與可靠的態度。
我們的工作方式
地點有彈性，職責很明確。
Prisello Group 採用混合辦公模式，在專注的個人工作與協作的團隊執行之間取得平衡。
依據職務與業務需求，工作內容可能包括：
- 遠端工作
- 實體協作
- 團隊會議
- 產品審查
- 客戶或合作夥伴會議
- 業務規劃會議
- 跨職能工作坊
我們的目標不是為每個職務規定單一的工作方式。
而是營造讓成員能穩定交出高品質成果所需的環境。
目前的工作模式
- 工作模式
- 混合辦公
- 工作風格
- 彈性
- 主要據點
- 印度北方邦
實際的工作安排可能因職務、團隊與事業體而有所不同。
我們的文化
我們希望營造的文化。
Prisello Group 的文化由日常行為塑造，而非口號。
我們希望打造一個組織，讓成員清楚自己的職責、擁有做出好決策所需的脈絡，並能自在地及早提出問題。
01
建造者心態
我們重視能從問題走向解決方案，並樂於改善尚不完美之處的人。
02
顧客意識
每個職務最終都與顧客、使用者、合作夥伴或內部利害關係人相連。
理解這個脈絡能提升決策品質。
03
當責
承諾應切合實際、公開透明且有人負責。
04
持續改進
產品、流程與團隊都應透過學習與迭代，隨時間越來越好。
05
務實溝通
溝通應直接、尊重且有用。
06
長期思維
我們希望打造能持續成長的系統、產品與品牌，而非仰賴短期捷徑。
職涯成長與學習
在承擔責任中成長。
Prisello Group 的職涯發展方針，以實際承擔責任、多元歷練與持續學習為核心。
隨著組織成長，員工可能有機會擴大職責範圍、領導專案、管理團隊，或轉向更專業的職責。
職涯成長預期來自以下要素的結合：
- 優異的表現
- 始終如一的當責態度
- 技能發展
- 對業務的理解
- 解決日益複雜問題的能力
- 協作
- 領導能力
學習機會
依據職務不同，學習可能來自：
- 產品負責
- 技術架構
- 客戶交付
- 跨職能專案
- 業務營運
- 接觸業務與顧客
- 雲端與基礎架構工作
- 行銷與數據分析
- 電子商務營運
- 領導職責
Prisello Group 致力打造一個讓成員透過參與實際工作來學習的環境。
工作與生活
可持續的表現才重要。
我們希望團隊能穩定發揮，而不是建立在不必要的壓力或隨時待命的文化之上。
我們的工作模式旨在支持專注工作、彈性協作與清楚的期望。
在職務允許的情況下，我們支持彈性工作安排，讓成員能負責任地規劃工作，同時在團隊、顧客與業務有重要需求時保持聯繫。
隨著組織成長並導入正式政策，工作與生活相關做法可能會持續調整。
可加入的團隊
橫跨多項業務職能的機會。
Prisello Group 的事業組合在科技與消費事業職能上都創造了職涯機會。
工程
參與網頁應用程式、SaaS 平台、API、系統整合、雲端基礎架構與內部系統的開發。
常見職務可能包括：
- 前端工程師
- 後端工程師
- 全端工程師
- 行動應用程式開發人員
- QA 工程師
- DevOps／雲端工程師
- 技術主管
- 工程經理
產品
協助定義並改善軟體產品與數位顧客體驗。
常見職務可能包括：
- 產品經理
- 產品負責人
- 商業分析師
- 產品設計師
- UX/UI 設計師
業務與業務開發
支援客戶開發、合作夥伴關係與營收成長。
常見職務可能包括：
- 業務開發專員
- 業務專員
- 業務經理
- 客戶經理
- 合作夥伴經理
行銷與成長
在 Prisello Group 事業組合中建立品牌知名度、獲客與互動。
常見職務可能包括：
- 數位行銷專員
- 成效行銷專員
- SEO 專員
- 內容撰稿人
- 社群媒體經理
- 成長行銷專員
- 行銷經理
營運
透過有架構的流程與執行，協助各項事業穩定運作。
常見職務可能包括：
- 營運專員
- 業務營運經理
- 專案協調員
- 行政
- 供應商管理
客戶成功與支援
協助顧客從產品與服務中獲得價值。
常見職務可能包括：
- 客服專員
- 客戶成功專員
- 導入專員
- CRM 支援專員
電子商務與消費品牌
在數位商務與品牌營運上支援 Aayuvedic Herbals。
常見職務可能包括：
- 電子商務專員
- 電商平台專員
- 商品目錄專員
- 品牌專員
- 內容專員
- 顧客體驗專員
財務與企業職能
在組織成長過程中提供全面支援。
常見職務可能包括：
- 財務專員
- 會計專員
- 人資／人才營運
- 人才招募
- 法務與法規遵循支援
在 Prisello Group 事業組合中工作
不同的事業，不同的機會。
DigiPix Flow
CRM SaaS
職涯機會可能包括：
- 產品工程
- 產品管理
- SaaS 營運
- 客戶成功
- 業務
- 行銷
- CRM 導入
- 系統整合
- 支援
Aayuvedic Herbals
消費健康與 D2C
職涯機會可能包括：
- 電子商務
- 數位行銷
- 內容
- 電商平台營運
- 顧客體驗
- 品牌管理
- 產品營運
- 供應鏈協調
我們尋找的人才
渴望承擔責任，而不只是追求職稱的人。
我們重視展現以下特質的人：
- 當責
- 可靠
- 好奇心
- 清楚溝通
- 解決問題
- 注重細節
- 樂於學習
- 顧客意識
- 協作
- 專業操守
加入之前，您不需要無所不知。
但您應該樂於學習、提出有深度的問題，並隨著時間負責地精進自己的工作。
什麼是好的表現
成果才是重點。
表現應與職務的職責，以及為團隊、顧客或事業所創造的價值相連結。
雖然各職能的期望不同，優異的表現通常包括：
- 可靠地交付約定的工作
- 維持品質
- 及早溝通風險
- 理解優先事項
- 主動承擔問題
- 提升技能
- 有效協作
- 從回饋中學習
- 在充分掌握脈絡下做出決策
- 在需要時協助改善流程
招募流程
清楚且務實的招募流程。
實際流程可能因職務而異，但 Prisello Group 致力讓招募保持有架構且切合需求。
- 01
提出申請
透過相關職缺頁面或官方職涯管道提交申請。
- 02
履歷審閱
我們會審閱您的背景、經驗及與職務的契合度。
- 03
初步面談
透過簡短的討論，了解您的經驗、期望、可到職時間，以及對 Prisello Group 的興趣。
- 04
職務評估
依據職務不同，可能包括：
- 技術面試
- 作品集討論
- 個案研究
- 實作任務
- 職務專屬討論
評估內容應與您實際將執行的工作相關。
- 05
主管／最終面談
最終面談聚焦於職務期望、工作風格、職責與雙方契合度。
- 06
錄取通知
獲選的候選人將收到正式的錄取細節與後續步驟。
- 07
到職引導
新成員將認識相關的事業、團隊、系統、職責與初期優先事項。
應徵者體驗
尊重應徵者很重要。
我們致力讓招募流程專業、清楚且充滿尊重。
應徵者應獲得足夠的資訊，以了解：
- 職務內容
- 所屬事業
- 主要職責
- 預期的工作模式
- 面試階段
- 相關的評估要求
我們也期望應徵者能坦誠說明自己的經驗、可到職時間與期望。
實習與新鮮人機會
從解決真實問題開始。
隨著 Prisello Group 成長，部分團隊可能提供實習或新鮮人職缺。
這些職務應提供實務歷練，而非僅止於觀察學習。
依據職能不同，新鮮人成員可能參與：
- 軟體開發
- 測試
- 研究
- 內容
- 行銷
- 業務支援
- 電子商務
- 業務營運
- 產品文件
- 客戶支援
實際機會視當前業務需求與開放職缺而定。
資深專業人士
帶來經驗，開創下一階段。
資深專業人士在協助 Prisello Group 從創辦人主導的執行，邁向更強大的職能團隊上，能扮演重要角色。
我們特別希望延攬能將領域專業與當責精神及執行力結合的專業人士。
隨著組織擴展，資深職缺可能出現在以下領域：
- 工程領導
- 產品領導
- 業務領導
- 行銷領導
- 營運
- 客戶成功
- 財務
- 人才營運
- 事業單位領導
開放職缺
目前的職缺
目前沒有開放職缺。
我們始終樂於認識熱衷於打造優秀產品、事業與顧客體驗的人才。
歡迎分享您的個人簡介，以便日後有合適機會時與您聯繫。
橫跨多個品牌工作
一份職涯，接觸多項不同事業。
部分 Prisello Group 職務專屬於單一事業。
其他職務則可能支援整個事業組合的共享能力。
舉例來說：
- 01
軟體工程師可能主要負責 DigiPix Flow。
- 02
科技主管可能同時支援 DigiPix Media 與 DigiPix Flow。
- 03
數位專員可能為 Aayuvedic Herbals 與母公司系統做出貢獻。
- 04
企業職能可能支援 Prisello Group 旗下所有事業。
職務說明應在招募前清楚載明適用的事業與職責。
多元與專業尊重
包容不同觀點的專業職場。
Prisello Group 致力打造讓成員受到專業尊重，並依據其對職務的貢獻能力而獲得評價的團隊。
當不同的經驗、觀點與工作風格能強化協作與決策時，我們珍視這些差異。
隨著組織成長，正式的人事政策將與公司同步發展。
員工隱私與保密
尊重人與業務資訊。
團隊成員可能會接觸機密的顧客、產品、技術與業務資訊。
Prisello Group 期望成員在處理以下資訊時審慎以對：
- 顧客資訊
- 內部業務資料
- 產品資訊
- 帳號憑證與系統存取權限
- 商業資訊
- 合作夥伴資訊
- 員工資訊
正式的聘僱、保密與資安要求，將依各職務的需要另行告知。
工具與工作環境
用對工具，把工作做好。
團隊可能依職能使用不同的軟體與平台。
範例包括：
工程與產品
- 以 Git 為基礎的開發流程
- 專案管理工具
- 設計與協作工具
- 雲端平台
- 開發與測試環境
業務與客戶團隊
- CRM
- 溝通平台
- 電子郵件
- 報表工具
行銷
- 數據分析
- 搜尋與 SEO 工具
- 廣告平台
- 內容系統
- 社群平台
營運
- 商業系統
- 報表
- 協作工具
- 文件管理
實際使用的工具因團隊與職務而異。
到職引導
從理解脈絡開始。
到職引導應提供足夠的脈絡，讓成員能有信心地開始貢獻。
良好的到職引導流程，應協助新成員了解：
- Prisello Group 及其事業組合
- 即將加入的特定事業
- 自己的職務與職責
- 團隊架構
- 核心工具與系統
- 產品或服務脈絡
- 資安與存取權限要求
- 初期優先事項
- 成功的衡量標準
到職後 30–60–90 天
先建立理解，再擴大權責。
前 30 天
重點：
- 了解事業
- 學習系統與工作流程
- 認識主要團隊成員
- 了解顧客與產品
- 完成初期職責
60 天
重點：
- 更獨立地工作
- 承擔例行職責
- 找出改善機會
- 建立更深入的跨職能脈絡
90 天
重點：
- 展現一致的當責態度
- 交出可衡量的成果
- 改善流程或產品
- 確立明確的長期職責
實際期望應依各職務調整。
職涯晉升
成長應取決於能力與影響力。
在 Prisello Group，職涯晉升應以能力、當責與業務影響力的提升為依據，而非僅看年資。
可能的晉升方向包括：
- 01承擔更多專案權責
- 02技術專精
- 03團隊領導
- 04產品負責
- 05客戶責任
- 06職能領導
- 07事業單位職責
當正式的職級與職涯架構導入後，應為相關團隊清楚記錄。
職涯常見問題
常見問題
Prisello Group 正在招募嗎？
目前的職缺列於「開放職缺」區塊。若暫無職缺，應徵者可分享個人簡介，以供日後考量。
Prisello Group 提供混合辦公嗎？
Prisello Group 目前採行混合且彈性的工作方式。實際工作安排視職務、團隊與業務需求而定。
我可以應徵 DigiPix Media、DigiPix Flow 或 Aayuvedic Herbals 的職缺嗎？
可以。職缺資訊會標明該機會所屬的 Prisello Group 事業。
Prisello Group 提供遠端職缺嗎？
部分職務可能依職責與業務需求支援遠端工作。各職缺資訊中會註明工作模式。
Prisello Group 會招募新鮮人或實習生嗎？
視當前業務需求，可能會提供實習與新鮮人機會。
招募流程是什麼？
流程通常包括申請審閱、初步面談、視需要進行的職務專屬評估，以及錄取前的最終面談。
每個職務都需要完成作業嗎？
不一定。評估方式視職務而定，且應與所評估的工作相關。
Prisello Group 的據點在哪裡？
Prisello Private Limited 位於印度北方邦。各職缺的工作地點會另行標示。
哪一家公司會聘僱我？
正式的聘僱單位及相關事業，將在招募與錄取過程中清楚說明。
打造。學習。當責。成長。
Prisello Group 正在為希望承擔有意義的責任、並與自己參與打造的事業共同成長的人，營造合適的環境。
我們不想為工作製造不必要的複雜性。
我們追求明確的優先事項、良好的協作、強大的執行力，以及理解自身工作為何重要的團隊。
準備好與我們一起打造了嗎？
探索 Prisello Group、DigiPix Media、DigiPix Flow 與 Aayuvedic Herbals 目前的職涯機會。