DigiPix Media
Технологические услуги и разработка ПО
Карьерные возможности могут включать:
- Разработка ПО
- UI/UX
- Облако и DevOps
- Реализация проектов для клиентов
- Управление проектами
- Развитие бизнеса
- Технологический консалтинг
Карьера в Prisello Group: Создавайте значимые бизнесы вместе с нами.
Prisello Group создаёт бизнесы в сферах технологических услуг, SaaS и потребительской коммерции.
Мы ищем людей, которые хотят решать реальные задачи, брать на себя ответственность за свою работу и помогать создавать продукты, системы и клиентский опыт, способные расти в долгосрочной перспективе.
Чем бы вы ни занимались — ПО, продуктом, продажами, маркетингом, операциями, дизайном или клиентским опытом, — ваша работа должна приносить измеримый и полезный результат.
Почему Prisello Group
Работайте там, где ваш вклад заметен.
Prisello Group всё ещё находится на этапе становления.
Это значит, что новые сотрудники могут напрямую влиять на продукты, процессы, системы и клиентский опыт, а не работать лишь в узком сегменте крупной организации.
Наши команды работают в трёх разных бизнес-направлениях:
DigiPix Media — Технологические услуги и разработка ПО
DigiPix Flow — CRM-платформа SaaS
Aayuvedic Herbals — Потребительский велнес и D2C
Бизнесы разные, но ожидания едины: понимать задачу, брать ответственность, ясно общаться и делать работу, которая улучшает бизнес или опыт клиентов.
Что это значит для сотрудников
- Прямая работа с реальными бизнес-задачами
- Возможность работать на стыке функций
- Практический продуктовый и операционный опыт
- Чёткая ответственность за результаты работы
- Более быстрое обучение на практике
- Понимание того, как создаются и масштабируются бизнесы
- Возможности роста по мере развития организации
Жизнь в Prisello Group
Рабочая среда, построенная на ответственности и сотрудничестве.
Prisello Group стремится создать профессиональную среду, в которой люди могут сосредоточенно работать, сотрудничать, когда это нужно, и отвечать за результаты.
Мы ставим ясность выше лишней иерархии, а практическое исполнение — выше активности ради активности.
Сейчас компания придерживается гибридного и гибкого формата работы: команды взаимодействуют удалённо и очно в зависимости от роли, требований проекта и потребностей бизнеса.
Принципы рабочей среды
Ответственность
Людям доверяют ответственность и ожидают, что они будут выполнять свои обязательства.
Ясность
Приоритеты, ожидания и обязанности должны быть понятны.
Сотрудничество
Хорошая работа часто выходит за рамки одной функции. Мы ожидаем, что команды будут открыто общаться и решать задачи вместе.
Сосредоточенность
Мы ценим значимый прогресс больше, чем лишние встречи или постоянную суету.
Обучение
У людей должна быть возможность расти благодаря обратной связи, практическому опыту и новым обязанностям.
Уважение
Профессиональное уважение, ясная коммуникация и надёжность ожидаются в каждой команде.
Как мы работаем
Гибкость в месте работы. Ясность в ответственности.
Prisello Group использует гибридную модель работы, которая сочетает сосредоточенную индивидуальную работу с совместным командным исполнением.
В зависимости от роли и требований бизнеса работа может включать:
- Удалённую работу
- Очное взаимодействие
- Командные встречи
- Обзоры продуктов
- Встречи с клиентами или партнёрами
- Сессии бизнес-планирования
- Кросс-функциональные воркшопы
Наша цель — не навязывать один стиль работы для всех ролей.
Наша цель — создать условия, в которых люди стабильно выполняют работу высокого качества.
Текущий формат работы
- Формат работы
- Гибридный формат
- Стиль работы
- Гибкий
- Основное местоположение
- Уттар-Прадеш, Индия
Конкретные условия работы могут различаться в зависимости от роли, команды и бизнес-направления.
Наша культура
Какой мы хотим видеть нашу культуру.
Культура Prisello Group формируется повседневным поведением, а не лозунгами.
Мы хотим построить организацию, в которой люди понимают, за что отвечают, располагают контекстом для принятия хороших решений и не боятся заранее сообщать о проблемах.
01
Мышление созидателя
Мы ценим людей, которые умеют двигаться от проблемы к решению и готовы улучшать то, что ещё не идеально.
02
Внимание к клиенту
В конечном счёте каждая роль связана с клиентом, пользователем, партнёром или внутренним заказчиком.
Понимание этого контекста повышает качество решений.
03
Ответственность
Обязательства должны быть реалистичными, прозрачными и иметь владельца.
04
Непрерывное совершенствование
Продукты, процессы и команды должны со временем становиться лучше благодаря обучению и итерациям.
05
Практичная коммуникация
Коммуникация должна быть прямой, уважительной и полезной.
06
Долгосрочное мышление
Мы хотим создавать системы, продукты и бренды, способные расти, а не полагаться на краткосрочные компромиссы.
Карьерный рост и обучение
Растите через ответственность.
Подход Prisello Group к развитию карьеры основан на практической ответственности, широком опыте и непрерывном обучении.
По мере роста организации у сотрудников могут появляться возможности расширять свою зону ответственности, руководить проектами, управлять командами или переходить к более специализированным задачам.
Карьерный рост складывается из сочетания:
- Высоких результатов
- Последовательной ответственности
- Развития навыков
- Понимания бизнеса
- Умения решать всё более сложные задачи
- Сотрудничества
- Лидерских качеств
Возможности для обучения
В зависимости от роли обучение может проходить через:
- Ответственность за продукт
- Техническую архитектуру
- Реализацию проектов для клиентов
- Кросс-функциональные проекты
- Бизнес-операции
- Работу с продажами и клиентами
- Работу с облаком и инфраструктурой
- Маркетинг и аналитику
- Операции e-commerce
- Руководящие обязанности
Prisello Group стремится создать среду, в которой люди учатся, внося вклад в реальную работу.
Баланс работы и жизни
Важна устойчивая результативность.
Мы хотим, чтобы команды стабильно показывали результаты без культуры лишнего давления или постоянной доступности.
Наша модель работы поддерживает сосредоточенную работу, гибкое взаимодействие и понятные ожидания.
Там, где позволяет роль, мы поддерживаем гибкий график, чтобы люди могли ответственно планировать работу, оставаясь доступными для важных задач команды, клиентов и бизнеса.
Практики баланса работы и жизни могут меняться по мере роста организации и введения формальных политик.
Команды, к которым можно присоединиться
Возможности в разных бизнес-функциях.
Портфель Prisello Group открывает карьерные возможности как в технологических функциях, так и в функциях потребительского бизнеса.
Разработка
Работа над веб-приложениями, SaaS-платформами, API, интеграциями, облачной инфраструктурой и внутренними системами.
Типичные роли:
- Фронтенд-разработчик
- Бэкенд-разработчик
- Full-stack-разработчик
- Мобильный разработчик
- QA-инженер
- DevOps-/облачный инженер
- Технический лидер
- Руководитель разработки
Продукт
Помогайте определять и совершенствовать программные продукты и цифровой клиентский опыт.
Типичные роли:
- Продакт-менеджер
- Владелец продукта
- Бизнес-аналитик
- Продуктовый дизайнер
- UX/UI-дизайнер
Продажи и развитие бизнеса
Поддержка привлечения клиентов, партнёрств и роста выручки.
Типичные роли:
- Специалист по развитию бизнеса
- Специалист по продажам
- Менеджер по продажам
- Аккаунт-менеджер
- Менеджер по партнёрствам
Маркетинг и рост
Повышение узнаваемости, привлечение и вовлечение аудитории во всём портфеле Prisello Group.
Типичные роли:
- Специалист по digital-маркетингу
- Перформанс-маркетолог
- SEO-специалист
- Копирайтер
- SMM-менеджер
- Growth-маркетолог
- Менеджер по маркетингу
Операционная деятельность
Помогайте бизнесам работать надёжно благодаря структурированным процессам и исполнению.
Типичные роли:
- Специалист по операциям
- Менеджер по бизнес-операциям
- Координатор проектов
- Администрирование
- Управление поставщиками
Клиентский успех и поддержка
Помогайте клиентам получать ценность от продуктов и услуг.
Типичные роли:
- Специалист поддержки клиентов
- Специалист по клиентскому успеху
- Специалист по внедрению
- Специалист поддержки CRM
E-commerce и потребительский бренд
Поддержка Aayuvedic Herbals в цифровой коммерции и операциях бренда.
Типичные роли:
- Специалист по e-commerce
- Специалист по маркетплейсам
- Специалист по каталогу
- Бренд-специалист
- Контент-специалист
- Специалист по клиентскому опыту
Финансы и корпоративные функции
Поддержка всей организации по мере её роста.
Типичные роли:
- Финансовый специалист
- Бухгалтер
- HR / управление персоналом
- Подбор персонала
- Юридическая поддержка и комплаенс
Работа во всём портфеле Prisello Group
Разные бизнесы. Разные возможности.
DigiPix Flow
CRM SaaS
Карьерные возможности могут включать:
- Продуктовая разработка
- Управление продуктом
- SaaS-операции
- Клиентский успех
- Продажи
- Маркетинг
- Внедрение CRM
- Интеграции
- Поддержка
Aayuvedic Herbals
Потребительский велнес и D2C
Карьерные возможности могут включать:
- E-commerce
- Digital-маркетинг
- Контент
- Операции на маркетплейсах
- Клиентский опыт
- Управление брендом
- Продуктовые операции
- Координация цепочки поставок
Кого мы ищем
Людей, которым нужна ответственность, а не просто должность.
Мы ценим людей, которые проявляют:
- Ответственность
- Надёжность
- Любознательность
- Ясную коммуникацию
- Умение решать проблемы
- Внимание к деталям
- Готовность учиться
- Внимание к клиенту
- Умение сотрудничать
- Профессиональную честность
Вам не обязательно знать всё до прихода к нам.
Но важно быть готовым учиться, задавать продуманные вопросы и со временем брать на себя ответственность за совершенствование своей работы.
Что такое хорошие результаты
Важен результат.
Результативность должна быть связана с обязанностями роли и ценностью, созданной для команды, клиента или бизнеса.
Хотя ожидания зависят от функции, сильные результаты обычно включают:
- Надёжное выполнение согласованной работы
- Поддержание качества
- Своевременное сообщение о рисках
- Понимание приоритетов
- Ответственность за решение проблем
- Развитие навыков
- Эффективное сотрудничество
- Обучение на основе обратной связи
- Принятие решений с учётом контекста
- Помощь в улучшении процессов, где это нужно
Процесс найма
Понятный и практичный процесс найма.
Конкретный процесс может зависеть от роли, но Prisello Group стремится, чтобы найм был структурированным и релевантным.
- 01
Отклик
Отправьте отклик через соответствующую вакансию или официальный карьерный канал.
- 02
Рассмотрение профиля
Мы изучаем ваш профиль, опыт и соответствие роли.
- 03
Первичное знакомство
Короткий разговор, чтобы понять ваш опыт, ожидания, доступность и интерес к Prisello Group.
- 04
Оценка по роли
В зависимости от роли это может включать:
- Техническое собеседование
- Обсуждение портфолио
- Кейс
- Практическое задание
- Профильное интервью
Задания должны соответствовать работе, которую вам действительно предстоит выполнять.
- 05
Встреча с руководством / финальное интервью
Финальный разговор об ожиданиях от роли, стиле работы, обязанностях и взаимном соответствии.
- 06
Оффер
Выбранные кандидаты получают официальные условия предложения и информацию о следующих шагах.
- 07
Адаптация
Новых сотрудников знакомят с соответствующим бизнесом, командой, системами, обязанностями и первоочередными задачами.
Опыт кандидатов
Уважение к кандидатам важно.
Мы стремимся к тому, чтобы процесс найма был профессиональным, понятным и уважительным.
Кандидаты должны получать достаточно информации, чтобы понимать:
- Роль
- Бизнес
- Ключевые обязанности
- Ожидаемый формат работы
- Этапы собеседований
- Требования к оценочным заданиям
Мы также ожидаем, что кандидаты открыто расскажут о своём опыте, доступности и ожиданиях.
Стажировки и возможности для начинающих
Начните с работы над реальными задачами.
По мере роста Prisello Group отдельные команды могут предлагать стажировки или позиции для начинающих специалистов.
Такие роли должны давать практический опыт, а не сводиться к наблюдению.
В зависимости от функции начинающие специалисты могут участвовать в:
- Разработке ПО
- Тестировании
- Исследованиях
- Контенте
- Маркетинге
- Поддержке продаж
- E-commerce
- Бизнес-операциях
- Продуктовой документации
- Поддержке клиентов
Наличие таких позиций зависит от текущих потребностей бизнеса и открытых вакансий.
Опытные специалисты
Привнесите опыт. Создавайте следующий этап.
Опытные специалисты могут сыграть важную роль в переходе Prisello Group от исполнения под руководством основателей к более сильным функциональным командам.
Нам особенно интересны профессионалы, сочетающие отраслевую экспертизу с ответственностью и умением доводить дело до результата.
По мере роста организации старшие позиции могут появиться в таких областях, как:
- Руководство разработкой
- Продуктовое руководство
- Руководство продажами
- Руководство маркетингом
- Операционная деятельность
- Клиентский успех
- Финансы
- Управление персоналом
- Руководство бизнес-подразделениями
Открытые вакансии
Актуальные возможности
Сейчас открытых вакансий нет.
Мы всегда рады знакомству с людьми, которым небезразлично создание отличных продуктов, бизнесов и клиентского опыта.
Вы можете поделиться своим профилем, чтобы мы рассмотрели его для будущих возможностей.
Работа с несколькими брендами
Одна карьера — опыт в разных бизнесах.
Некоторые роли в Prisello Group связаны с одним бизнесом.
Другие могут поддерживать общие компетенции во всём портфеле.
Например:
- 01
Разработчик ПО может в основном работать над DigiPix Flow.
- 02
Технологический руководитель может поддерживать и DigiPix Media, и DigiPix Flow.
- 03
Digital-специалист может работать над Aayuvedic Herbals и системами материнской компании.
- 04
Корпоративные функции могут поддерживать все бизнесы Prisello Group.
Описание роли должно чётко указывать, к какому бизнесу она относится и какие обязанности включает, ещё до найма.
Многообразие и профессиональное уважение
Профессиональная среда для разных взглядов.
Prisello Group стремится формировать команды, в которых к людям относятся с профессиональным уважением и оценивают их по способности вносить вклад в работу.
Мы ценим разный опыт, взгляды и стили работы, когда они усиливают сотрудничество и принятие решений.
По мере роста организации формальные кадровые политики будут развиваться вместе с компанией.
Конфиденциальность сотрудников и информации
Уважение к людям и деловой информации.
Сотрудники могут работать с конфиденциальной информацией о клиентах, продуктах, технологиях и бизнесе.
Prisello Group ожидает должной осторожности при работе с:
- Информацией о клиентах
- Внутренними бизнес-данными
- Информацией о продуктах
- Учётными данными и доступом к системам
- Коммерческой информацией
- Информацией о партнёрах
- Информацией о сотрудниках
Формальные требования к трудоустройству, конфиденциальности и безопасности доводятся до сведения в соответствии с каждой ролью.
Инструменты и рабочая среда
Правильные инструменты для качественной работы.
В зависимости от функции команды могут использовать разное ПО и платформы.
Например:
Разработка и продукт
- Процессы разработки на основе Git
- Инструменты управления проектами
- Инструменты для дизайна и совместной работы
- Облачные платформы
- Среды разработки и тестирования
Команды продаж и работы с клиентами
- CRM
- Коммуникационные платформы
- Электронная почта
- Инструменты отчётности
Маркетинг
- Аналитика
- Инструменты для поиска и SEO
- Рекламные платформы
- Контент-системы
- Социальные платформы
Операционная деятельность
- Бизнес-системы
- Отчётность
- Инструменты совместной работы
- Документация
Конкретные инструменты зависят от команды и роли.
Адаптация
Начните с контекста.
Адаптация должна давать достаточно контекста, чтобы человек мог уверенно начать вносить вклад.
Хорошая адаптация должна помочь новому сотруднику понять:
- Prisello Group и её портфель
- Конкретный бизнес, в который он приходит
- Свою роль и обязанности
- Структуру команды
- Основные инструменты и системы
- Контекст продукта или услуги
- Требования к безопасности и доступу
- Первоочередные задачи
- Критерии успеха
Первые 30–60–90 дней
Сначала понимание, затем расширение ответственности.
Первые 30 дней
Фокус:
- Понимание бизнеса
- Освоение систем и рабочих процессов
- Знакомство с ключевыми членами команды
- Понимание клиентов и продуктов
- Выполнение первых обязанностей
60 дней
Фокус:
- Более самостоятельная работа
- Ответственность за регулярные задачи
- Поиск возможностей для улучшений
- Более глубокий кросс-функциональный контекст
90 дней
Фокус:
- Последовательная ответственность
- Измеримые результаты
- Улучшение процессов или продуктов
- Определение чётких долгосрочных обязанностей
Конкретные ожидания должны адаптироваться под каждую роль.
Карьерное развитие
Рост должен следовать за компетенциями и влиянием.
Карьерное развитие в Prisello Group должно основываться на росте компетенций, ответственности и влияния на бизнес, а не только на стаже.
Возможное развитие может включать:
- 01Большую ответственность за проекты
- 02Техническую специализацию
- 03Руководство командой
- 04Ответственность за продукт
- 05Ответственность за клиентов
- 06Функциональное руководство
- 07Ответственность на уровне бизнес-подразделения
По мере введения формальных грейдов и карьерных моделей они должны быть чётко описаны для соответствующих команд.
Вопросы о карьере
Часто задаваемые вопросы
Нанимает ли Prisello Group сотрудников?
Актуальные возможности перечислены в разделе «Открытые вакансии». Если вакансий нет, кандидаты могут поделиться своим профилем для рассмотрения в будущем.
Предлагает ли Prisello Group гибридный формат работы?
Сейчас Prisello Group придерживается гибридного и гибкого формата работы. Конкретные условия зависят от роли, команды и требований бизнеса.
Можно ли откликнуться на вакансию в DigiPix Media, DigiPix Flow или Aayuvedic Herbals?
Да. В вакансиях должно быть указано, к какому бизнесу Prisello Group относится предложение.
Есть ли в Prisello Group удалённые вакансии?
Некоторые роли могут предусматривать удалённую работу в зависимости от обязанностей и требований бизнеса. Формат работы указывается в каждой вакансии.
Берёт ли Prisello Group выпускников и стажёров?
Стажировки и позиции для начинающих специалистов могут быть доступны в зависимости от текущих потребностей бизнеса.
Как проходит процесс найма?
Обычно процесс включает рассмотрение отклика, первичное знакомство, оценку по роли при необходимости и финальное интервью перед оффером.
Будет ли для каждой роли тестовое задание?
Нет. Задания зависят от роли и должны соответствовать оцениваемой работе.
Где находится Prisello Group?
Prisello Private Limited находится в штате Уттар-Прадеш, Индия. Местоположение конкретных ролей указывается в каждой вакансии.
Какая компания будет моим работодателем?
Официальный работодатель и соответствующий бизнес будут чётко указаны в процессе найма и при оформлении оффера.
Создавать. Учиться. Отвечать. Расти.
Prisello Group создаёт среду для людей, которые хотят брать на себя значимую ответственность и расти вместе с бизнесами, которые помогают создавать.
Мы не стремимся усложнять работу без необходимости.
Нам нужны чёткие приоритеты, хорошее сотрудничество, сильное исполнение и команды, которые понимают, почему их работа важна.
Готовы создавать вместе с нами?
Познакомьтесь с актуальными возможностями в Prisello Group, DigiPix Media, DigiPix Flow и Aayuvedic Herbals.