DigiPix Media
Serviços de Tecnologia e Desenvolvimento de Software
As oportunidades de carreira podem incluir:
- Engenharia de software
- UI/UX
- Nuvem e DevOps
- Entrega a clientes
- Gestão de projetos
- Desenvolvimento de negócios
- Consultoria em tecnologia
Carreiras na Prisello Group: Construa negócios relevantes com a gente.
A Prisello Group está construindo negócios em serviços de tecnologia, SaaS e comércio para o consumidor.
Buscamos pessoas que querem resolver problemas reais, assumir a responsabilidade pelo próprio trabalho e ajudar a criar produtos, sistemas e experiências do cliente capazes de crescer no longo prazo.
Seja em software, produto, vendas, marketing, operações, design ou experiência do cliente, seu trabalho deve contribuir para algo mensurável e útil.
Por que Trabalhar na Prisello Group
Construa onde seu trabalho é visível.
A Prisello Group ainda está em fase de construção.
Isso significa que quem entra na empresa tem a oportunidade de contribuir diretamente para produtos, processos, sistemas e experiências do cliente, em vez de atuar apenas em uma camada restrita de uma grande organização.
Nossas equipes atuam em três verticais de negócio diferentes:
DigiPix Media — Serviços de Tecnologia e Desenvolvimento de Software
DigiPix Flow — Plataforma CRM SaaS
Aayuvedic Herbals — Bem-Estar para o Consumidor e D2C
Os negócios são diferentes, mas as expectativas são as mesmas: entender o problema, assumir a responsabilidade, comunicar-se com clareza e entregar um trabalho que melhore o negócio ou a experiência do cliente.
O que Isso Significa para Quem Faz Parte do Time
- Contato direto com problemas reais de negócio
- Oportunidades de atuar em diferentes áreas
- Experiência prática em produto e operações
- Responsabilidade clara pelas entregas
- Aprendizado mais rápido com a execução prática
- Visibilidade sobre como negócios são construídos e escalados
- Oportunidades de crescer à medida que a organização se expande
A Vida na Prisello Group
Um ambiente de trabalho construído sobre senso de dono e colaboração.
A Prisello Group busca criar um ambiente profissional em que as pessoas possam fazer um trabalho focado, colaborar quando necessário e responder pelos resultados.
Valorizamos a clareza em vez de hierarquias desnecessárias, e a execução prática em vez da atividade pela atividade.
Atualmente, a empresa adota uma abordagem de trabalho híbrida e flexível, com equipes colaborando remotamente e presencialmente de acordo com a função, as necessidades de cada projeto e as demandas do negócio.
Princípios do Ambiente de Trabalho
Senso de Dono
As pessoas recebem responsabilidades com confiança e devem cumprir seus compromissos.
Clareza
Prioridades, expectativas e responsabilidades devem ser compreensíveis.
Colaboração
Um bom trabalho muitas vezes envolve várias áreas. Espera-se que as equipes se comuniquem abertamente e resolvam problemas juntas.
Foco
Valorizamos o progresso relevante mais do que reuniões desnecessárias ou atividade constante.
Aprendizado
As pessoas devem poder evoluir com feedback, experiência prática e contato com novas responsabilidades.
Respeito
Respeito profissional, comunicação clara e confiabilidade são esperados em todas as equipes.
Como Trabalhamos
Flexibilidade no local. Clareza nas responsabilidades.
A Prisello Group adota um modelo de trabalho híbrido, pensado para equilibrar o trabalho individual focado com a execução colaborativa em equipe.
Dependendo da função e das necessidades do negócio, o trabalho pode incluir:
- Trabalho remoto
- Colaboração presencial
- Reuniões de equipe
- Revisões de produto
- Reuniões com clientes ou parceiros
- Sessões de planejamento de negócios
- Workshops entre áreas
O objetivo não é impor um único estilo de trabalho para todas as funções.
O objetivo é criar o ambiente necessário para que as pessoas entreguem um trabalho de alta qualidade de forma consistente.
Modelo de Trabalho Atual
- Modelo de Trabalho
- Híbrido
- Estilo de Trabalho
- Flexível
- Localização Principal
- Uttar Pradesh, Índia
Os arranjos de trabalho específicos podem variar conforme a função, a equipe e a vertical de negócio.
Nossa Cultura
Como queremos que a cultura seja.
A cultura da Prisello Group é moldada pelo comportamento do dia a dia, e não por slogans.
Queremos construir uma organização em que as pessoas entendam pelo que são responsáveis, tenham o contexto necessário para tomar boas decisões e se sintam à vontade para apontar problemas logo cedo.
01
Mentalidade de Construtor
Valorizamos pessoas que sabem ir do problema à solução e se sentem à vontade para melhorar o que ainda não está perfeito.
02
Atenção ao Cliente
Toda função, no fim das contas, se conecta a um cliente, usuário, parceiro ou stakeholder interno.
Entender esse contexto melhora a qualidade das decisões.
03
Responsabilidade
Os compromissos devem ser realistas, visíveis e assumidos.
04
Melhoria Contínua
Produtos, processos e equipes devem melhorar ao longo do tempo com aprendizado e iteração.
05
Comunicação Prática
A comunicação deve ser direta, respeitosa e útil.
06
Visão de Longo Prazo
Queremos construir sistemas, produtos e marcas capazes de crescer, em vez de depender de atalhos de curto prazo.
Crescimento de Carreira e Aprendizado
Cresça assumindo responsabilidades.
A abordagem da Prisello Group para o desenvolvimento de carreira está centrada em responsabilidade prática, exposição a novos desafios e aprendizado contínuo.
À medida que a organização cresce, os colaboradores poderão ter oportunidades de ampliar seu escopo, liderar projetos, gerir equipes ou assumir responsabilidades mais especializadas.
Espera-se que o crescimento na carreira venha de uma combinação de:
- Bom desempenho
- Senso de dono consistente
- Desenvolvimento de habilidades
- Entendimento do negócio
- Capacidade de resolver problemas cada vez mais complexos
- Colaboração
- Capacidade de liderança
Oportunidades de Aprendizado
Dependendo da função, o aprendizado pode vir de:
- Responsabilidade sobre produtos
- Arquitetura técnica
- Entrega a clientes
- Projetos entre áreas
- Operações de negócio
- Contato com vendas e clientes
- Trabalho com nuvem e infraestrutura
- Marketing e analytics
- Operações de e-commerce
- Responsabilidades de liderança
A Prisello Group busca criar um ambiente em que as pessoas aprendam contribuindo com trabalho real.
Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal
Desempenho sustentável importa.
Queremos que as equipes tenham um desempenho consistente sem construir uma cultura de pressão desnecessária ou disponibilidade constante.
Nosso modelo de trabalho foi pensado para apoiar o trabalho focado, a colaboração flexível e expectativas claras.
Quando a função permite, oferecemos arranjos de trabalho flexíveis para que as pessoas possam planejar seu trabalho de forma responsável, sem deixar de estar disponíveis para necessidades importantes da equipe, dos clientes e do negócio.
As práticas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal poderão evoluir à medida que a organização cresce e políticas formais são implementadas.
Equipes das Quais Você Pode Fazer Parte
Oportunidades em várias áreas do negócio.
O portfólio da Prisello Group gera oportunidades de carreira tanto em áreas de tecnologia quanto em áreas de negócios de consumo.
Engenharia
Atue em aplicações web, plataformas SaaS, APIs, integrações, infraestrutura em nuvem e sistemas internos.
Funções típicas podem incluir:
- Engenheiro(a) Frontend
- Engenheiro(a) Backend
- Engenheiro(a) Full-Stack
- Desenvolvedor(a) Mobile
- Engenheiro(a) de QA
- Engenheiro(a) DevOps / Cloud
- Tech Lead
- Gerente de Engenharia
Produto
Ajude a definir e aprimorar produtos de software e experiências digitais do cliente.
Funções típicas podem incluir:
- Product Manager
- Product Owner
- Analista de Negócios
- Product Designer
- Designer de UX/UI
Vendas e Desenvolvimento de Negócios
Apoie a aquisição de clientes, as parcerias e o crescimento da receita.
Funções típicas podem incluir:
- Executivo(a) de Desenvolvimento de Negócios
- Executivo(a) de Vendas
- Gerente de Vendas
- Gerente de Contas
- Gerente de Parcerias
Marketing e Growth
Gere reconhecimento, aquisição e engajamento em todo o portfólio da Prisello Group.
Funções típicas podem incluir:
- Analista de Marketing Digital
- Profissional de Marketing de Performance
- Especialista em SEO
- Redator(a) de Conteúdo
- Social Media Manager
- Growth Marketer
- Gerente de Marketing
Operações
Ajude os negócios a funcionar com confiabilidade por meio de processos e execução estruturados.
Funções típicas podem incluir:
- Analista de Operações
- Gerente de Operações de Negócio
- Coordenador(a) de Projetos
- Administração
- Gestão de Fornecedores
Customer Success e Suporte
Ajude os clientes a extrair valor dos produtos e serviços.
Funções típicas podem incluir:
- Analista de Suporte ao Cliente
- Analista de Customer Success
- Especialista em Implantação
- Especialista em Suporte de CRM
E-commerce e Marca de Consumo
Apoie a Aayuvedic Herbals no comércio digital e nas operações de marca.
Funções típicas podem incluir:
- Analista de E-commerce
- Analista de Marketplace
- Especialista em Catálogo
- Analista de Marca
- Analista de Conteúdo
- Analista de Experiência do Cliente
Finanças e Funções Corporativas
Apoie a organização como um todo à medida que ela cresce.
Funções típicas podem incluir:
- Analista Financeiro(a)
- Analista Contábil
- RH / Gestão de Pessoas
- Aquisição de Talentos
- Apoio Jurídico e de Compliance
Trabalhe em Todo o Portfólio da Prisello Group
Negócios diferentes. Oportunidades diferentes.
DigiPix Flow
CRM SaaS
As oportunidades de carreira podem incluir:
- Engenharia de produto
- Gestão de produto
- Operações SaaS
- Customer success
- Vendas
- Marketing
- Implantação de CRM
- Integrações
- Suporte
Aayuvedic Herbals
Bem-Estar para o Consumidor e D2C
As oportunidades de carreira podem incluir:
- E-commerce
- Marketing digital
- Conteúdo
- Operações de marketplace
- Experiência do cliente
- Gestão de marca
- Operações de produto
- Coordenação da cadeia de suprimentos
Quem Buscamos
Pessoas que querem responsabilidade, não apenas um cargo.
Valorizamos pessoas que demonstram:
- Senso de dono
- Confiabilidade
- Curiosidade
- Comunicação clara
- Capacidade de resolver problemas
- Atenção aos detalhes
- Vontade de aprender
- Atenção ao cliente
- Colaboração
- Integridade profissional
Você não precisa saber tudo antes de entrar.
Mas deve estar disposto(a) a aprender, fazer boas perguntas e assumir a responsabilidade por melhorar seu trabalho ao longo do tempo.
Como É um Bom Desempenho
Resultados importam.
O desempenho deve estar ligado às responsabilidades da função e ao valor gerado para a equipe, o cliente ou o negócio.
Embora as expectativas variem por área, um bom desempenho geralmente inclui:
- Entregar com confiabilidade o que foi combinado
- Manter a qualidade
- Comunicar riscos com antecedência
- Entender as prioridades
- Assumir a responsabilidade pelos problemas
- Aprimorar habilidades
- Colaborar com eficácia
- Aprender com o feedback
- Tomar decisões com o contexto adequado
- Ajudar a melhorar processos quando necessário
Processo Seletivo
Um processo seletivo claro e prático.
O processo exato pode variar conforme a função, mas a Prisello Group busca manter a contratação estruturada e relevante.
- 01
Candidatura
Envie sua candidatura pela vaga correspondente ou pelo canal oficial de carreiras.
- 02
Análise do Perfil
Analisamos sua trajetória, sua experiência e o alinhamento com a função.
- 03
Conversa Inicial
Uma conversa rápida para entender sua experiência, expectativas, disponibilidade e interesse na Prisello Group.
- 04
Avaliação para a Função
Dependendo da função, pode incluir:
- Entrevista técnica
- Conversa sobre portfólio
- Estudo de caso
- Tarefa prática
- Conversa específica sobre a função
As avaliações devem ser relevantes para o trabalho que você realmente fará.
- 05
Liderança / Conversa Final
Uma conversa final sobre as expectativas da função, o estilo de trabalho, as responsabilidades e o alinhamento mútuo.
- 06
Proposta
As pessoas selecionadas recebem os detalhes formais da proposta e os próximos passos.
- 07
Onboarding
Os novos membros da equipe conhecem o negócio, a equipe, os sistemas, as responsabilidades e as prioridades iniciais.
Experiência do Candidato
O respeito aos candidatos importa.
Buscamos tornar o processo seletivo profissional, claro e respeitoso.
Os candidatos devem receber informações suficientes para entender:
- A função
- O negócio
- As principais responsabilidades
- O modelo de trabalho previsto
- As etapas das entrevistas
- Os requisitos de avaliação aplicáveis
Também esperamos que os candidatos se comuniquem abertamente sobre sua experiência, disponibilidade e expectativas.
Estágios e Oportunidades de Início de Carreira
Comece trabalhando em problemas reais.
À medida que a Prisello Group cresce, algumas equipes poderão oferecer estágios ou oportunidades de início de carreira.
Essas funções devem oferecer experiência prática, e não apenas trabalho de observação.
Dependendo da área, quem está em início de carreira pode contribuir com:
- Desenvolvimento de software
- Testes
- Pesquisa
- Conteúdo
- Marketing
- Apoio a vendas
- E-commerce
- Operações de negócio
- Documentação de produto
- Atendimento ao cliente
A disponibilidade depende das necessidades atuais do negócio e das vagas abertas.
Profissionais Experientes
Traga sua experiência. Construa a próxima fase.
Profissionais experientes podem ter um papel importante para ajudar a Prisello Group a passar de uma execução liderada pelos fundadores para equipes funcionais mais fortes.
Temos interesse especial em profissionais que combinem expertise na área com senso de dono e capacidade de execução.
À medida que a organização se expande, oportunidades sêniores poderão surgir em:
- Liderança de engenharia
- Liderança de produto
- Liderança de vendas
- Liderança de marketing
- Operações
- Customer success
- Finanças
- Gestão de pessoas
- Liderança de unidades de negócio
Vagas Abertas
Oportunidades atuais
Não há vagas abertas no momento.
Estamos sempre interessados em conhecer pessoas que se importam em construir ótimos produtos, negócios e experiências do cliente.
Você pode compartilhar seu perfil para oportunidades futuras.
Trabalhando com Várias Marcas
Uma carreira pode trazer experiência em diferentes negócios.
Algumas funções na Prisello Group são dedicadas a um único negócio.
Outras podem apoiar capacidades compartilhadas em todo o portfólio.
Por exemplo:
- 01
Um engenheiro de software pode trabalhar principalmente na DigiPix Flow.
- 02
Um líder de tecnologia pode apoiar tanto a DigiPix Media quanto a DigiPix Flow.
- 03
Um especialista digital pode contribuir com a Aayuvedic Herbals e com os sistemas da empresa controladora.
- 04
As funções corporativas podem apoiar todos os negócios da Prisello Group.
A descrição da vaga deve informar claramente, antes da contratação, a qual negócio ela se refere e quais são as responsabilidades.
Diversidade e Respeito Profissional
Um ambiente profissional para perspectivas diferentes.
A Prisello Group busca formar equipes em que as pessoas sejam tratadas com respeito profissional e avaliadas por sua capacidade de contribuir para a função.
Valorizamos diferentes experiências, perspectivas e estilos de trabalho quando eles fortalecem a colaboração e a tomada de decisões.
À medida que a organização cresce, as políticas formais de gestão de pessoas continuarão a se desenvolver junto com a empresa.
Privacidade e Confidencialidade dos Colaboradores
Respeito pelas pessoas e pelas informações do negócio.
Os membros da equipe podem lidar com informações confidenciais de clientes, produtos, tecnologia e negócios.
A Prisello Group espera o devido cuidado ao lidar com:
- Informações de clientes
- Dados internos do negócio
- Informações de produtos
- Credenciais e acessos a sistemas
- Informações comerciais
- Informações de parceiros
- Informações de colaboradores
Os requisitos formais de contratação, confidencialidade e segurança são comunicados conforme cada função.
Ferramentas e Ambiente de Trabalho
Use as ferramentas certas para fazer um bom trabalho.
As equipes podem usar diferentes softwares e plataformas, dependendo da área.
Alguns exemplos:
Engenharia e Produto
- Fluxos de desenvolvimento baseados em Git
- Ferramentas de gestão de projetos
- Ferramentas de design e colaboração
- Plataformas em nuvem
- Ambientes de desenvolvimento e testes
Equipes de Vendas e Atendimento
- CRM
- Plataformas de comunicação
- Ferramentas de relatórios
Marketing
- Analytics
- Ferramentas de busca e SEO
- Plataformas de anúncios
- Sistemas de conteúdo
- Redes sociais
Operações
- Sistemas de negócio
- Relatórios
- Ferramentas de colaboração
- Documentação
As ferramentas específicas variam conforme a equipe e a função.
Onboarding
Comece pelo contexto.
O onboarding deve oferecer contexto suficiente para que as pessoas comecem a contribuir com confiança.
Um bom processo de onboarding deve ajudar quem chega a entender:
- A Prisello Group e seu portfólio
- O negócio específico do qual passa a fazer parte
- Sua função e suas responsabilidades
- A estrutura da equipe
- As principais ferramentas e sistemas
- O contexto do produto ou serviço
- Os requisitos de segurança e acesso
- As prioridades iniciais
- O que se espera como sucesso
Primeiros 30–60–90 Dias
Entenda antes de ampliar as responsabilidades.
Primeiros 30 Dias
Foco em:
- Entender o negócio
- Aprender sistemas e fluxos de trabalho
- Conhecer as principais pessoas da equipe
- Entender clientes e produtos
- Cumprir as responsabilidades iniciais
60 Dias
Foco em:
- Trabalhar com mais autonomia
- Assumir responsabilidades recorrentes
- Identificar oportunidades de melhoria
- Construir um contexto mais sólido entre as áreas
90 Dias
Foco em:
- Demonstrar senso de dono consistente
- Entregar resultados mensuráveis
- Aprimorar processos ou produtos
- Estabelecer responsabilidades claras de longo prazo
As expectativas exatas devem ser adaptadas a cada função.
Progressão de Carreira
O crescimento deve acompanhar a capacidade e o impacto.
A progressão de carreira na Prisello Group deve se basear no aumento da capacidade, do senso de dono e do impacto no negócio, e não apenas no tempo de casa.
A progressão pode envolver:
- 01Mais responsabilidade sobre projetos
- 02Especialização técnica
- 03Liderança de equipe
- 04Responsabilidade sobre produtos
- 05Responsabilidade por clientes
- 06Liderança funcional
- 07Responsabilidades em unidades de negócio
À medida que níveis formais e estruturas de carreira forem implementados, eles deverão ser documentados com clareza para as equipes envolvidas.
Perguntas Frequentes sobre Carreiras
Perguntas frequentes
A Prisello Group está contratando?
As oportunidades atuais estão listadas na seção Vagas Abertas. Se não houver vagas disponíveis, os candidatos podem compartilhar seu perfil para oportunidades futuras.
A Prisello Group oferece trabalho híbrido?
Atualmente, a Prisello Group adota um modelo de trabalho híbrido e flexível. Os arranjos exatos dependem da função, da equipe e das necessidades do negócio.
Posso me candidatar a uma vaga na DigiPix Media, na DigiPix Flow ou na Aayuvedic Herbals?
Sim. As vagas devem indicar o negócio específico da Prisello Group ao qual a oportunidade está associada.
A Prisello Group oferece vagas remotas?
Algumas funções podem permitir trabalho remoto, dependendo das responsabilidades e das necessidades do negócio. O modelo de trabalho será informado em cada vaga.
A Prisello Group contrata recém-formados ou estagiários?
Estágios e oportunidades de início de carreira podem estar disponíveis, dependendo das necessidades atuais do negócio.
Como é o processo seletivo?
O processo geralmente inclui análise da candidatura, uma conversa inicial, uma avaliação específica para a função quando necessário e uma conversa final antes da proposta.
Todas as funções exigem uma tarefa prática?
Não. As avaliações dependem da função e devem ser relevantes para o trabalho que está sendo avaliado.
Onde fica a Prisello Group?
A Prisello Private Limited está sediada em Uttar Pradesh, na Índia. A localização de cada função é informada em cada vaga.
Qual empresa vai me contratar?
O empregador formal e o negócio associado serão informados com clareza durante o processo seletivo e a proposta.
Construir. Aprender. Assumir. Crescer.
A Prisello Group está criando um ambiente para pessoas que querem assumir responsabilidades relevantes e crescer junto com os negócios que ajudam a construir.
Não queremos criar complexidade desnecessária em torno do trabalho.
Queremos prioridades claras, boa colaboração, execução sólida e equipes que entendam por que seu trabalho importa.
Pronto para construir com a gente?
Conheça as oportunidades atuais na Prisello Group, na DigiPix Media, na DigiPix Flow e na Aayuvedic Herbals.