Lavora con Prisello Group: Costruiamo insieme aziende che contano.

Prisello Group crea aziende nei servizi tecnologici, nel SaaS e nel commercio al consumo.

Cerchiamo persone che vogliano risolvere problemi reali, assumersi la responsabilità del proprio lavoro e contribuire a creare prodotti, sistemi ed esperienze cliente capaci di crescere nel lungo periodo.

Che lavori nel software, nel prodotto, nelle vendite, nel marketing, nelle operations, nel design o nell’esperienza cliente, il Suo lavoro contribuirà a qualcosa di misurabile e utile.

Vedi le posizioni aperte Vita in Prisello Group

Perché entrare in Prisello Group

Lavori dove il Suo contributo è visibile.

Prisello Group è ancora in una fase di costruzione.

Ciò significa che chi entra in azienda ha l’opportunità di contribuire direttamente a prodotti, processi, sistemi ed esperienze cliente, anziché lavorare soltanto in un ambito ristretto di una grande organizzazione.

I nostri team lavorano in tre diverse verticali di business:

DigiPix Media — Servizi tecnologici e sviluppo software
DigiPix Flow — Piattaforma CRM SaaS
Aayuvedic Herbals — Benessere per i consumatori e D2C

Le aziende sono diverse, ma le aspettative sono le stesse: comprendere il problema, assumersi la responsabilità, comunicare con chiarezza e realizzare un lavoro che migliori il business o l’esperienza del cliente.

Cosa significa per chi fa parte del team

Contatto diretto con problemi aziendali reali
Opportunità di lavorare tra diverse funzioni
Esperienza operativa e di prodotto in prima persona
Responsabilità chiara sui risultati da consegnare
Apprendimento più rapido attraverso l’esecuzione pratica
Visibilità su come le aziende vengono costruite e fatte crescere
Opportunità di crescita con l’espansione dell’organizzazione

Vita in Prisello Group

Un ambiente di lavoro fondato su ownership e collaborazione.

Prisello Group punta a creare un ambiente professionale in cui le persone possano lavorare con concentrazione, collaborare quando necessario e restare responsabili dei risultati.

Preferiamo la chiarezza alle gerarchie superflue e l’esecuzione concreta all’attività fine a sé stessa.

Attualmente l’azienda adotta un approccio al lavoro ibrido e flessibile, con team che collaborano da remoto e in presenza a seconda del ruolo, delle esigenze di progetto e delle necessità aziendali.

Principi dell’ambiente di lavoro

Ownership

Alle persone viene affidata responsabilità e ci si aspetta che mantengano gli impegni presi.

Chiarezza

Priorità, aspettative e responsabilità devono essere comprensibili.

Collaborazione

Il buon lavoro spesso attraversa più funzioni. Ai team si chiede di comunicare apertamente e risolvere i problemi insieme.

Focus

Diamo valore a progressi concreti, non a riunioni superflue o ad attività continua.

Apprendimento

Le persone devono poter migliorare grazie al feedback, all’esperienza pratica e all’assunzione di nuove responsabilità.

Rispetto

Rispetto professionale, comunicazione chiara e affidabilità sono attesi in ogni team.

Come lavoriamo

Flessibili sul luogo. Chiari sulle responsabilità.

Prisello Group adotta un modello di lavoro ibrido pensato per bilanciare il lavoro individuale concentrato con l’esecuzione collaborativa in team.

A seconda del ruolo e delle esigenze aziendali, il lavoro può includere:

Lavoro da remoto
Collaborazione in presenza
Riunioni di team
Revisioni di prodotto
Incontri con clienti o partner
Sessioni di pianificazione aziendale
Workshop interfunzionali

L’obiettivo non è imporre un unico stile di lavoro per ogni ruolo.

L’obiettivo è creare l’ambiente necessario perché le persone possano offrire un lavoro di alta qualità in modo costante.

L’approccio attuale al lavoro

Modello di lavoro: Ibrido
Modalità di lavoro: Flessibile
Sede principale: Uttar Pradesh, India

Le modalità di lavoro specifiche possono variare in base a ruolo, team e verticale di business.

La nostra cultura

Come vogliamo che sia la nostra cultura.

In Prisello Group la cultura si costruisce attraverso i comportamenti quotidiani, non con gli slogan.

Vogliamo costruire un’organizzazione in cui le persone sappiano di cosa sono responsabili, abbiano il contesto necessario per prendere buone decisioni e si sentano a proprio agio nel segnalare i problemi per tempo.

Mentalità da costruttori

Apprezziamo le persone capaci di passare dal problema alla soluzione e a proprio agio nel migliorare ciò che non è ancora perfetto.

Attenzione al cliente

Ogni ruolo è in ultima analisi collegato a un cliente, un utente, un partner o uno stakeholder interno.

Comprendere questo contesto migliora la qualità delle decisioni.

Responsabilità

Gli impegni devono essere realistici, visibili e presi in carico.

Miglioramento continuo

Prodotti, processi e team devono migliorare nel tempo grazie all’apprendimento e all’iterazione.

Comunicazione concreta

La comunicazione deve essere diretta, rispettosa e utile.

Visione di lungo periodo

Vogliamo costruire sistemi, prodotti e brand capaci di crescere, anziché dipendere da scorciatoie di breve periodo.

Crescita professionale e apprendimento

Crescere attraverso la responsabilità.

L’approccio di Prisello Group allo sviluppo professionale si basa su responsabilità concrete, esperienza diretta e apprendimento continuo.

Con la crescita dell’organizzazione, i collaboratori potranno avere l’opportunità di ampliare il proprio ambito, guidare progetti, gestire team o assumere responsabilità più specialistiche.

La crescita professionale deriva da una combinazione di:

Ottime performance
Ownership costante
Sviluppo delle competenze
Comprensione del business
Capacità di risolvere problemi sempre più complessi
Collaborazione
Capacità di leadership

Opportunità di apprendimento

A seconda del ruolo, l’apprendimento può passare attraverso:

Ownership di prodotto
Architettura tecnica
Delivery per i clienti
Progetti interfunzionali
Operations aziendali
Contatto con vendite e clienti
Lavoro su cloud e infrastruttura
Marketing e analytics
Operations e-commerce
Responsabilità di leadership

Prisello Group punta a creare un ambiente in cui le persone imparano contribuendo a un lavoro reale.

Equilibrio tra lavoro e vita privata

Le performance sostenibili contano.

Vogliamo che i team rendano in modo costante, senza costruire una cultura fatta di pressione inutile o reperibilità continua.

Il nostro modello di lavoro è pensato per favorire il lavoro concentrato, una collaborazione flessibile e aspettative chiare.

Dove il ruolo lo consente, supportiamo modalità di lavoro flessibili, così che le persone possano pianificare il proprio lavoro in modo responsabile restando disponibili per le esigenze importanti del team, dei clienti e dell’azienda.

Le pratiche di equilibrio tra lavoro e vita privata potranno evolvere con la crescita dell’organizzazione e l’introduzione di policy formali.

I team in cui può entrare

Opportunità in diverse funzioni aziendali.

Il portfolio di Prisello Group offre opportunità di carriera sia nelle funzioni tecnologiche sia in quelle legate al business consumer.

Ingegneria

Lavorare su applicazioni web, piattaforme SaaS, API, integrazioni, infrastruttura cloud e sistemi interni.