DigiPix Media
Servicios tecnológicos y desarrollo de software
Las oportunidades profesionales pueden incluir:
- Ingeniería de software
- UI/UX
- Nube y DevOps
- Entrega a clientes
- Gestión de proyectos
- Desarrollo de negocio
- Consultoría tecnológica
Empleo en Prisello Group: Construya con nosotros negocios con propósito.
Prisello Group está creando negocios en servicios tecnológicos, SaaS y comercio de consumo.
Buscamos personas que quieran resolver problemas reales, asumir la responsabilidad de su trabajo y ayudar a crear productos, sistemas y experiencias de cliente capaces de crecer a largo plazo.
Tanto si trabaja en software, producto, ventas, marketing, operaciones, diseño o experiencia del cliente, su trabajo debe contribuir a algo medible y útil.
Por qué unirse a Prisello Group
Trabaje donde su trabajo se vea.
Prisello Group sigue en fase de construcción.
Esto significa que quienes se incorporan a la empresa tienen la oportunidad de contribuir directamente a productos, procesos, sistemas y experiencias de cliente, en lugar de trabajar solo en una capa estrecha de una gran organización.
Nuestros equipos trabajan en tres verticales de negocio distintas:
DigiPix Media — Servicios tecnológicos y desarrollo de software
DigiPix Flow — Plataforma SaaS de CRM
Aayuvedic Herbals — Bienestar de consumo y D2C
Los negocios son distintos, pero las expectativas son las mismas: comprender el problema, asumir la responsabilidad, comunicar con claridad y entregar un trabajo que mejore el negocio o la experiencia del cliente.
Qué significa esto para los miembros del equipo
- Contacto directo con problemas de negocio reales
- Oportunidades de trabajar en distintas funciones
- Experiencia práctica en producto y operaciones
- Responsabilidad clara sobre los entregables
- Aprendizaje más rápido a través de la ejecución práctica
- Visibilidad sobre cómo se crean y escalan los negocios
- Oportunidades de crecer a medida que la organización se expande
La vida en Prisello Group
Un entorno de trabajo basado en la responsabilidad y la colaboración.
Prisello Group aspira a crear un entorno profesional en el que las personas puedan concentrarse en su trabajo, colaborar cuando sea necesario y responder de los resultados.
Valoramos la claridad por encima de las jerarquías innecesarias y la ejecución práctica por encima de la actividad por la actividad.
Actualmente, la empresa sigue un modelo de trabajo híbrido y flexible, con equipos que colaboran a distancia y de forma presencial según el puesto, los requisitos del proyecto y las necesidades del negocio.
Principios del entorno de trabajo
Responsabilidad
Se confía a las personas responsabilidades y se espera que cumplan sus compromisos.
Claridad
Las prioridades, las expectativas y las responsabilidades deben ser comprensibles.
Colaboración
El buen trabajo suele implicar a varias áreas. Se espera que los equipos se comuniquen abiertamente y resuelvan los problemas juntos.
Enfoque
Valoramos el avance significativo por encima de las reuniones innecesarias o la actividad constante.
Aprendizaje
Las personas deben poder mejorar gracias a la retroalimentación, la experiencia práctica y la exposición a nuevas responsabilidades.
Respeto
Se espera respeto profesional, comunicación clara y fiabilidad en todos los equipos.
Cómo trabajamos
Flexibles en la ubicación. Claros en las responsabilidades.
Prisello Group utiliza un modelo de trabajo híbrido diseñado para equilibrar el trabajo individual concentrado con la ejecución colaborativa en equipo.
Según el puesto y las necesidades del negocio, el trabajo puede incluir:
- Trabajo a distancia
- Colaboración presencial
- Reuniones de equipo
- Revisiones de producto
- Reuniones con clientes o socios
- Sesiones de planificación del negocio
- Talleres entre áreas
El objetivo no es imponer una única forma de trabajar para todos los puestos.
El objetivo es crear el entorno necesario para que las personas entreguen un trabajo de calidad de forma constante.
Modelo de trabajo actual
- Modelo de trabajo
- Híbrido
- Forma de trabajo
- Flexible
- Ubicación principal
- Uttar Pradesh, India
Las condiciones de trabajo concretas pueden variar según el puesto, el equipo y la vertical de negocio.
Nuestra cultura
Cómo queremos que se viva nuestra cultura.
La cultura de Prisello Group se forja con el comportamiento diario, no con eslóganes.
Queremos construir una organización en la que las personas sepan de qué son responsables, tengan el contexto necesario para tomar buenas decisiones y se sientan cómodas planteando los problemas a tiempo.
01
Mentalidad constructora
Valoramos a las personas capaces de pasar del problema a la solución y que se sienten cómodas mejorando lo que aún no es perfecto.
02
Orientación al cliente
Todo puesto se conecta, en última instancia, con un cliente, un usuario, un socio o una parte interesada interna.
Entender ese contexto mejora la calidad de las decisiones.
03
Responsabilidad
Los compromisos deben ser realistas, visibles y asumidos.
04
Mejora continua
Los productos, los procesos y los equipos deben mejorar con el tiempo gracias al aprendizaje y la iteración.
05
Comunicación práctica
La comunicación debe ser directa, respetuosa y útil.
06
Visión a largo plazo
Queremos crear sistemas, productos y marcas capaces de crecer, en lugar de depender de atajos a corto plazo.
Crecimiento profesional y aprendizaje
Crecer asumiendo responsabilidades.
El enfoque de Prisello Group sobre el desarrollo profesional se basa en la responsabilidad práctica, la exposición a nuevos retos y el aprendizaje continuo.
A medida que la organización crezca, los empleados podrán tener oportunidades de ampliar su ámbito, liderar proyectos, dirigir equipos o asumir responsabilidades más especializadas.
Se espera que el crecimiento profesional surja de una combinación de:
- Un buen desempeño
- Una responsabilidad constante
- El desarrollo de habilidades
- La comprensión del negocio
- La capacidad de resolver problemas cada vez más complejos
- La colaboración
- La capacidad de liderazgo
Oportunidades de aprendizaje
Según el puesto, el aprendizaje puede llegar a través de:
- La responsabilidad sobre un producto
- La arquitectura técnica
- La entrega a clientes
- Proyectos entre áreas
- Las operaciones de negocio
- El contacto con ventas y clientes
- El trabajo en la nube y la infraestructura
- El marketing y la analítica
- Las operaciones de e-commerce
- Las responsabilidades de liderazgo
Prisello Group aspira a crear un entorno en el que las personas aprendan contribuyendo a un trabajo real.
Equilibrio entre vida personal y laboral
El rendimiento sostenible importa.
Queremos que los equipos rindan de forma constante sin crear una cultura basada en la presión innecesaria o en la disponibilidad permanente.
Nuestro modelo de trabajo está pensado para favorecer el trabajo concentrado, la colaboración flexible y unas expectativas claras.
Cuando el puesto lo permite, ofrecemos modalidades de trabajo flexibles para que las personas puedan organizar su trabajo de forma responsable sin dejar de estar disponibles para las necesidades importantes del equipo, los clientes y el negocio.
Las prácticas de equilibrio entre vida personal y laboral podrán evolucionar a medida que la organización crezca y se introduzcan políticas formales.
Equipos a los que puede unirse
Oportunidades en múltiples funciones del negocio.
El portafolio de Prisello Group genera oportunidades profesionales tanto en funciones tecnológicas como en funciones de negocio de consumo.
Ingeniería
Trabaje en aplicaciones web, plataformas SaaS, API, integraciones, infraestructura en la nube y sistemas internos.
Los puestos habituales pueden incluir:
- Ingeniero/a frontend
- Ingeniero/a backend
- Ingeniero/a full-stack
- Desarrollador/a móvil
- Ingeniero/a de QA
- Ingeniero/a de DevOps / nube
- Líder técnico
- Gerente de ingeniería
Producto
Ayude a definir y mejorar productos de software y experiencias digitales de cliente.
Los puestos habituales pueden incluir:
- Product Manager
- Product Owner
- Analista de negocio
- Diseñador/a de producto
- Diseñador/a UX/UI
Ventas y desarrollo de negocio
Contribuya a la captación de clientes, las alianzas y el crecimiento de los ingresos.
Los puestos habituales pueden incluir:
- Ejecutivo/a de desarrollo de negocio
- Ejecutivo/a de ventas
- Gerente de ventas
- Gestor/a de cuentas
- Gerente de alianzas
Marketing y crecimiento
Genere notoriedad, captación e interacción en todo el portafolio de Prisello Group.
Los puestos habituales pueden incluir:
- Ejecutivo/a de marketing digital
- Especialista en marketing de resultados
- Especialista en SEO
- Redactor/a de contenidos
- Social Media Manager
- Especialista en growth marketing
- Gerente de marketing
Operaciones
Ayude a que los negocios funcionen de forma fiable mediante procesos estructurados y una buena ejecución.
Los puestos habituales pueden incluir:
- Ejecutivo/a de operaciones
- Gerente de operaciones de negocio
- Coordinador/a de proyectos
- Administración
- Gestión de proveedores
Éxito y atención al cliente
Ayude a los clientes a obtener valor de los productos y servicios.
Los puestos habituales pueden incluir:
- Ejecutivo/a de atención al cliente
- Ejecutivo/a de éxito del cliente
- Especialista en implementación
- Especialista en soporte de CRM
E-commerce y marca de consumo
Respalde a Aayuvedic Herbals en el comercio digital y las operaciones de marca.
Los puestos habituales pueden incluir:
- Ejecutivo/a de e-commerce
- Ejecutivo/a de marketplaces
- Especialista en catálogo
- Ejecutivo/a de marca
- Ejecutivo/a de contenidos
- Ejecutivo/a de experiencia del cliente
Finanzas y funciones corporativas
Respalde a toda la organización a medida que crece.
Los puestos habituales pueden incluir:
- Ejecutivo/a de finanzas
- Ejecutivo/a de contabilidad
- RR. HH. / Gestión de personas
- Captación de talento
- Apoyo legal y de cumplimiento
Trabajar en todo el portafolio de Prisello Group
Negocios distintos. Oportunidades distintas.
DigiPix Flow
SaaS de CRM
Las oportunidades profesionales pueden incluir:
- Ingeniería de producto
- Gestión de producto
- Operaciones SaaS
- Éxito del cliente
- Ventas
- Marketing
- Implementación de CRM
- Integraciones
- Soporte
Aayuvedic Herbals
Bienestar de consumo y D2C
Las oportunidades profesionales pueden incluir:
- E-commerce
- Marketing digital
- Contenidos
- Operaciones en marketplaces
- Experiencia del cliente
- Gestión de marca
- Operaciones de producto
- Coordinación de la cadena de suministro
A quién buscamos
Personas que buscan responsabilidad, no solo un cargo.
Valoramos a las personas que demuestran:
- Sentido de la responsabilidad
- Fiabilidad
- Curiosidad
- Comunicación clara
- Capacidad de resolver problemas
- Atención al detalle
- Ganas de aprender
- Orientación al cliente
- Colaboración
- Integridad profesional
No necesita saberlo todo antes de incorporarse.
Pero sí debe estar dispuesto a aprender, hacer preguntas bien pensadas y asumir la responsabilidad de mejorar su trabajo con el tiempo.
Qué entendemos por buen desempeño
Los resultados importan.
El desempeño debe estar vinculado a las responsabilidades del puesto y al valor creado para el equipo, el cliente o el negocio.
Aunque las expectativas varían según la función, un buen desempeño suele incluir:
- Entregar de forma fiable el trabajo acordado
- Mantener la calidad
- Comunicar los riesgos a tiempo
- Comprender las prioridades
- Asumir la responsabilidad de los problemas
- Mejorar las propias habilidades
- Colaborar con eficacia
- Aprender de la retroalimentación
- Tomar decisiones con el contexto adecuado
- Ayudar a mejorar los procesos cuando sea necesario
Proceso de selección
Un proceso de selección claro y práctico.
El proceso exacto puede variar según el puesto, pero Prisello Group busca que la selección sea estructurada y pertinente.
- 01
Candidatura
Envíe su candidatura a través de la oferta de empleo correspondiente o del canal oficial de empleo.
- 02
Revisión del perfil
Revisamos su trayectoria, su experiencia y su adecuación al puesto.
- 03
Conversación inicial
Una breve conversación para conocer su experiencia, sus expectativas, su disponibilidad y su interés en Prisello Group.
- 04
Evaluación para el puesto
Según el puesto, puede incluir:
- Entrevista técnica
- Conversación sobre su portafolio
- Caso práctico
- Tarea práctica
- Conversación específica del puesto
Las evaluaciones deben ser pertinentes para el trabajo que realmente desempeñaría.
- 05
Conversación final / con la dirección
Una conversación final centrada en las expectativas del puesto, la forma de trabajar, las responsabilidades y el encaje mutuo.
- 06
Oferta
Los candidatos seleccionados reciben los detalles formales de la oferta y los siguientes pasos.
- 07
Incorporación
Se presenta a los nuevos miembros del equipo el negocio, el equipo, los sistemas, las responsabilidades y las prioridades iniciales correspondientes.
Experiencia del candidato
El respeto por los candidatos importa.
Aspiramos a que el proceso de selección sea profesional, claro y respetuoso.
Los candidatos deben recibir información suficiente para comprender:
- El puesto
- El negocio
- Las responsabilidades clave
- El modelo de trabajo previsto
- Las fases de las entrevistas
- Los requisitos de evaluación pertinentes
También esperamos que los candidatos se comuniquen con transparencia sobre su experiencia, su disponibilidad y sus expectativas.
Prácticas y oportunidades para inicio de carrera
Empiece trabajando en problemas reales.
A medida que Prisello Group crezca, algunos equipos podrán ofrecer prácticas u oportunidades para quienes inician su carrera profesional.
Estos puestos deben ofrecer experiencia práctica, no un trabajo meramente observacional.
Según la función, quienes inician su carrera pueden contribuir a:
- Desarrollo de software
- Pruebas
- Investigación
- Contenidos
- Marketing
- Apoyo comercial
- E-commerce
- Operaciones de negocio
- Documentación de producto
- Atención al cliente
La disponibilidad depende de las necesidades actuales del negocio y de las vacantes abiertas.
Profesionales con experiencia
Aporte su experiencia. Construya la siguiente etapa.
Los profesionales con experiencia pueden desempeñar un papel importante para ayudar a Prisello Group a pasar de una ejecución liderada por los fundadores a equipos funcionales más sólidos.
Nos interesan especialmente los profesionales capaces de combinar conocimiento especializado con responsabilidad y capacidad de ejecución.
A medida que la organización crezca, podrán surgir oportunidades sénior en:
- Dirección de ingeniería
- Dirección de producto
- Dirección de ventas
- Dirección de marketing
- Operaciones
- Éxito del cliente
- Finanzas
- Gestión de personas
- Dirección de unidades de negocio
Vacantes
Oportunidades actuales
No hay vacantes abiertas en este momento.
Siempre nos interesa conocer a personas a las que les importe crear grandes productos, negocios y experiencias de cliente.
Puede compartir su perfil para futuras oportunidades.
Trabajar con varias marcas
Una sola carrera puede abarcar negocios distintos.
Algunos puestos de Prisello Group están dedicados a un solo negocio.
Otros pueden dar soporte a capacidades compartidas en todo el portafolio.
Por ejemplo:
- 01
Un ingeniero de software puede trabajar principalmente en DigiPix Flow.
- 02
Un líder tecnológico puede dar soporte tanto a DigiPix Media como a DigiPix Flow.
- 03
Un especialista digital puede contribuir a Aayuvedic Herbals y a los sistemas de la empresa matriz.
- 04
Las funciones corporativas pueden dar soporte a todos los negocios de Prisello Group.
La descripción del puesto debe indicar claramente, antes de la contratación, a qué negocio corresponde y qué responsabilidades implica.
Diversidad y respeto profesional
Un entorno profesional para perspectivas distintas.
Prisello Group aspira a formar equipos en los que las personas reciban un trato de respeto profesional y se las evalúe por su capacidad de contribuir al puesto.
Valoramos las distintas experiencias, perspectivas y formas de trabajar cuando refuerzan la colaboración y la toma de decisiones.
A medida que la organización crezca, las políticas formales de personas seguirán desarrollándose al ritmo de la empresa.
Privacidad y confidencialidad de los empleados
Respeto por las personas y por la información del negocio.
Los miembros del equipo pueden trabajar con información confidencial de clientes, productos, tecnología y negocio.
Prisello Group espera el debido cuidado en el tratamiento de:
- La información de los clientes
- Los datos internos del negocio
- La información de producto
- Las credenciales y los accesos a los sistemas
- La información comercial
- La información de los socios
- La información de los empleados
Los requisitos formales de empleo, confidencialidad y seguridad se comunican según corresponda a cada puesto.
Herramientas y entorno de trabajo
Las herramientas adecuadas para hacer bien el trabajo.
Los equipos pueden utilizar distintos programas y plataformas según su función.
Algunos ejemplos:
Ingeniería y producto
- Flujos de desarrollo basados en Git
- Herramientas de gestión de proyectos
- Herramientas de diseño y colaboración
- Plataformas en la nube
- Entornos de desarrollo y pruebas
Equipos de ventas y clientes
- CRM
- Plataformas de comunicación
- Correo electrónico
- Herramientas de informes
Marketing
- Analítica
- Herramientas de búsqueda y SEO
- Plataformas publicitarias
- Sistemas de contenido
- Redes sociales
Operaciones
- Sistemas de negocio
- Informes
- Herramientas de colaboración
- Documentación
Las herramientas concretas varían según el equipo y el puesto.
Incorporación
Empezar con contexto.
La incorporación debe aportar el contexto suficiente para que las personas empiecen a contribuir con confianza.
Un buen proceso de incorporación debe ayudar a cada nuevo miembro del equipo a comprender:
- Prisello Group y su portafolio
- El negocio concreto al que se incorpora
- Su puesto y sus responsabilidades
- La estructura del equipo
- Las herramientas y los sistemas principales
- El contexto del producto o servicio
- Los requisitos de seguridad y acceso
- Las prioridades iniciales
- Lo que se espera para tener éxito
Primeros 30, 60 y 90 días
Comprender antes de ampliar responsabilidades.
Primeros 30 días
Enfoque en:
- Comprender el negocio
- Conocer los sistemas y los flujos de trabajo
- Conocer a los miembros clave del equipo
- Comprender a los clientes y los productos
- Completar las responsabilidades iniciales
60 días
Enfoque en:
- Trabajar con mayor autonomía
- Asumir responsabilidades recurrentes
- Identificar oportunidades de mejora
- Adquirir un contexto más sólido entre áreas
90 días
Enfoque en:
- Demostrar una responsabilidad constante
- Lograr resultados medibles
- Mejorar procesos o productos
- Definir responsabilidades claras a más largo plazo
Las expectativas concretas deben adaptarse a cada puesto.
Progresión profesional
El crecimiento debe reflejar la capacidad y el impacto.
La progresión profesional en Prisello Group debe basarse en una mayor capacidad, responsabilidad e impacto en el negocio, y no solo en la antigüedad.
La progresión puede implicar:
- 01Mayor responsabilidad sobre proyectos
- 02Especialización técnica
- 03Liderazgo de equipos
- 04Responsabilidad sobre un producto
- 05Responsabilidad sobre clientes
- 06Liderazgo funcional
- 07Responsabilidades en unidades de negocio
A medida que se introduzcan niveles formales y marcos de carrera, deberán documentarse con claridad para los equipos correspondientes.
Preguntas frecuentes sobre empleo
Preguntas frecuentes
¿Prisello Group está contratando?
Las oportunidades actuales aparecen en la sección Vacantes. Si no hay puestos disponibles, los candidatos pueden compartir su perfil para futuras oportunidades.
¿Prisello Group ofrece trabajo híbrido?
Actualmente, Prisello Group sigue un modelo de trabajo híbrido y flexible. Las condiciones concretas dependen del puesto, del equipo y de las necesidades del negocio.
¿Puedo postularme a un puesto en DigiPix Media, DigiPix Flow o Aayuvedic Herbals?
Sí. Cada oferta de empleo debe indicar el negocio de Prisello Group al que corresponde la oportunidad.
¿Prisello Group ofrece puestos en remoto?
Algunos puestos pueden admitir el trabajo a distancia según las responsabilidades y las necesidades del negocio. El modelo de trabajo se indicará en cada oferta de empleo.
¿Prisello Group contrata a recién titulados o becarios?
Puede haber prácticas y oportunidades para inicio de carrera en función de las necesidades actuales del negocio.
¿Cómo es el proceso de selección?
El proceso suele incluir la revisión de la candidatura, una conversación inicial, una evaluación específica del puesto cuando sea necesario y una conversación final antes de la oferta.
¿Todos los puestos requieren una prueba?
No. Las evaluaciones dependen del puesto y deben ser pertinentes para el trabajo que se evalúa.
¿Dónde tiene su sede Prisello Group?
Prisello Private Limited tiene su sede en Uttar Pradesh, India. La ubicación concreta de cada puesto se indica en cada vacante.
¿Qué empresa me contratará?
El empleador formal y el negocio asociado se indicarán claramente durante el proceso de selección y de oferta.
Construir. Aprender. Asumir. Crecer.
Prisello Group está creando un entorno para personas que quieren asumir responsabilidades significativas y crecer junto a los negocios que ayudan a construir.
No pretendemos complicar el trabajo innecesariamente.
Queremos prioridades claras, una buena colaboración, una ejecución sólida y equipos que entiendan por qué su trabajo importa.
¿Listo para construir con nosotros?
Explore las oportunidades actuales en Prisello Group, DigiPix Media, DigiPix Flow y Aayuvedic Herbals.