DigiPix Media
Usługi technologiczne i tworzenie oprogramowania
Możliwości kariery mogą obejmować:
- Inżynieria oprogramowania
- UI/UX
- Chmura i DevOps
- Realizacja projektów dla klientów
- Zarządzanie projektami
- Rozwój biznesu
- Doradztwo technologiczne
Kariera w Prisello Group: Twórz z nami biznesy, które mają znaczenie.
Prisello Group buduje biznesy w obszarze usług technologicznych, SaaS i handlu konsumenckiego.
Szukamy osób, które chcą rozwiązywać realne problemy, brać odpowiedzialność za swoją pracę i współtworzyć produkty, systemy i doświadczenia klientów, które mogą rozwijać się długofalowo.
Niezależnie od tego, czy zajmujesz się oprogramowaniem, produktem, sprzedażą, marketingiem, operacjami, designem czy doświadczeniem klienta, Twoja praca powinna przynosić mierzalne i użyteczne efekty.
Dlaczego Prisello Group
Pracuj tam, gdzie Twoja praca jest widoczna.
Prisello Group wciąż jest w fazie budowy.
Oznacza to, że osoby dołączające do firmy mogą bezpośrednio wpływać na produkty, procesy, systemy i doświadczenia klientów, zamiast pracować jedynie w wąskim wycinku dużej organizacji.
Nasze zespoły działają w trzech różnych pionach biznesowych:
DigiPix Media — Usługi technologiczne i tworzenie oprogramowania
DigiPix Flow — Platforma CRM SaaS
Aayuvedic Herbals — Wellness konsumencki i D2C
Biznesy się różnią, ale oczekiwania pozostają spójne: zrozumieć problem, wziąć odpowiedzialność, jasno się komunikować i dostarczać pracę, która usprawnia biznes lub doświadczenie klienta.
Co to oznacza dla członków zespołu
- Bezpośredni kontakt z realnymi problemami biznesowymi
- Możliwość pracy w różnych funkcjach
- Praktyczne doświadczenie produktowe i operacyjne
- Jasna odpowiedzialność za rezultaty
- Szybsza nauka dzięki praktycznej realizacji
- Wgląd w to, jak buduje się i skaluje biznesy
- Możliwości rozwoju wraz z rozwojem organizacji
Życie w Prisello Group
Miejsce pracy oparte na odpowiedzialności i współpracy.
Prisello Group dąży do stworzenia profesjonalnego środowiska, w którym można skupić się na pracy, współpracować, gdy jest to potrzebne, i odpowiadać za rezultaty.
Cenimy jasność bardziej niż zbędną hierarchię, a praktyczną realizację bardziej niż aktywność dla samej aktywności.
Firma stosuje obecnie hybrydowy i elastyczny model pracy, w którym zespoły współpracują zdalnie i stacjonarnie, w zależności od roli, wymagań projektu i potrzeb biznesowych.
Zasady miejsca pracy
Odpowiedzialność
Powierzamy ludziom odpowiedzialność i oczekujemy, że będą dotrzymywać zobowiązań.
Jasność
Priorytety, oczekiwania i obowiązki powinny być zrozumiałe.
Współpraca
Dobra praca często wykracza poza jedną funkcję. Oczekujemy, że zespoły będą komunikować się otwarcie i wspólnie rozwiązywać problemy.
Koncentracja
Cenimy realne postępy bardziej niż zbędne spotkania czy ciągłą aktywność.
Nauka
Każdy powinien mieć możliwość rozwoju dzięki informacji zwrotnej, praktycznemu doświadczeniu i nowym obowiązkom.
Szacunek
W każdym zespole oczekujemy profesjonalnego szacunku, jasnej komunikacji i niezawodności.
Jak pracujemy
Elastycznie co do miejsca. Jasno co do odpowiedzialności.
Prisello Group stosuje hybrydowy model pracy, który równoważy skupioną pracę indywidualną ze wspólną realizacją w zespole.
W zależności od roli i wymagań biznesowych praca może obejmować:
- Pracę zdalną
- Współpracę stacjonarną
- Spotkania zespołu
- Przeglądy produktowe
- Spotkania z klientami lub partnerami
- Sesje planowania biznesowego
- Warsztaty międzyfunkcyjne
Celem nie jest narzucanie jednego stylu pracy dla każdej roli.
Celem jest stworzenie środowiska, w którym ludzie mogą konsekwentnie dostarczać pracę wysokiej jakości.
Obecny model pracy
- Model pracy
- Hybrydowo
- Styl pracy
- Elastyczny
- Główna lokalizacja
- Uttar Pradesh, Indie
Szczegółowe warunki pracy mogą się różnić w zależności od roli, zespołu i pionu biznesowego.
Nasza kultura
Jaka ma być nasza kultura.
Kultura w Prisello Group kształtuje się poprzez codzienne zachowania, a nie hasła.
Chcemy budować organizację, w której ludzie rozumieją, za co odpowiadają, mają kontekst potrzebny do podejmowania dobrych decyzji i czują się swobodnie, zgłaszając problemy na wczesnym etapie.
01
Nastawienie na budowanie
Cenimy osoby, które potrafią przejść od problemu do rozwiązania i chętnie usprawniają to, co jeszcze nie jest doskonałe.
02
Świadomość potrzeb klienta
Każda rola ostatecznie wiąże się z klientem, użytkownikiem, partnerem lub interesariuszem wewnętrznym.
Zrozumienie tego kontekstu poprawia jakość decyzji.
03
Rozliczalność
Zobowiązania powinny być realistyczne, widoczne i mieć swojego właściciela.
04
Ciągłe doskonalenie
Produkty, procesy i zespoły powinny z czasem stawać się coraz lepsze dzięki nauce i iteracjom.
05
Praktyczna komunikacja
Komunikacja powinna być bezpośrednia, pełna szacunku i użyteczna.
06
Myślenie długofalowe
Chcemy budować systemy, produkty i marki, które mogą się rozwijać, zamiast polegać na krótkoterminowych skrótach.
Rozwój kariery i nauka
Rozwijaj się poprzez odpowiedzialność.
Podejście Prisello Group do rozwoju kariery opiera się na praktycznej odpowiedzialności, różnorodnym doświadczeniu i ciągłej nauce.
W miarę rozwoju organizacji pracownicy mogą mieć możliwość poszerzania zakresu obowiązków, prowadzenia projektów, zarządzania zespołami lub przejścia do bardziej wyspecjalizowanych ról.
Rozwój kariery powinien wynikać z połączenia:
- Wysokich wyników
- Konsekwentnej odpowiedzialności
- Rozwoju umiejętności
- Zrozumienia biznesu
- Umiejętności rozwiązywania coraz bardziej złożonych problemów
- Współpracy
- Kompetencji przywódczych
Możliwości nauki
W zależności od roli nauka może odbywać się poprzez:
- Odpowiedzialność za produkt
- Architekturę techniczną
- Realizację projektów dla klientów
- Projekty międzyfunkcyjne
- Operacje biznesowe
- Kontakt ze sprzedażą i klientami
- Pracę z chmurą i infrastrukturą
- Marketing i analitykę
- Operacje e-commerce
- Obowiązki przywódcze
Prisello Group dąży do stworzenia środowiska, w którym ludzie uczą się, wnosząc wkład w realną pracę.
Podejście do równowagi między pracą a życiem
Liczą się trwałe wyniki.
Chcemy, aby zespoły osiągały stabilne wyniki bez budowania kultury opartej na zbędnej presji czy ciągłej dostępności.
Nasz model pracy ma wspierać skupioną pracę, elastyczną współpracę i jasne oczekiwania.
Tam, gdzie pozwala na to rola, wspieramy elastyczne formy pracy, aby ludzie mogli odpowiedzialnie planować swoją pracę, pozostając dostępni w ważnych sprawach zespołu, klientów i biznesu.
Praktyki dotyczące równowagi między pracą a życiem mogą ewoluować wraz z rozwojem organizacji i wprowadzaniem formalnych polityk.
Zespoły, do których możesz dołączyć
Możliwości w wielu funkcjach biznesowych.
Portfolio Prisello Group tworzy możliwości kariery zarówno w funkcjach technologicznych, jak i w biznesie konsumenckim.
Inżynieria
Praca nad aplikacjami webowymi, platformami SaaS, API, integracjami, infrastrukturą chmurową i systemami wewnętrznymi.
Typowe role mogą obejmować:
- Inżynier frontendu
- Inżynier backendu
- Inżynier full-stack
- Programista aplikacji mobilnych
- Inżynier QA
- Inżynier DevOps / chmury
- Lider techniczny
- Kierownik zespołu inżynierskiego
Produkt
Pomoc w definiowaniu i ulepszaniu produktów programistycznych oraz cyfrowych doświadczeń klientów.
Typowe role mogą obejmować:
- Product Manager
- Product Owner
- Analityk biznesowy
- Projektant produktu
- Projektant UX/UI
Sprzedaż i rozwój biznesu
Wsparcie w pozyskiwaniu klientów, budowaniu partnerstw i wzroście przychodów.
Typowe role mogą obejmować:
- Specjalista ds. rozwoju biznesu
- Przedstawiciel handlowy
- Menedżer sprzedaży
- Account Manager
- Menedżer ds. partnerstw
Marketing i wzrost
Budowanie rozpoznawalności, pozyskiwania i zaangażowania w całym portfolio Prisello Group.
Typowe role mogą obejmować:
- Specjalista ds. marketingu cyfrowego
- Specjalista ds. performance marketingu
- Specjalista SEO
- Copywriter
- Social Media Manager
- Growth Marketer
- Menedżer marketingu
Operacje
Pomoc w niezawodnym funkcjonowaniu biznesów dzięki uporządkowanym procesom i realizacji.
Typowe role mogą obejmować:
- Specjalista ds. operacyjnych
- Menedżer ds. operacji biznesowych
- Koordynator projektów
- Administracja
- Zarządzanie dostawcami
Customer Success i wsparcie
Pomoc klientom w czerpaniu wartości z produktów i usług.
Typowe role mogą obejmować:
- Specjalista ds. obsługi klienta
- Specjalista ds. Customer Success
- Specjalista ds. wdrożeń
- Specjalista ds. wsparcia CRM
E-commerce i marka konsumencka
Wsparcie Aayuvedic Herbals w obszarze handlu cyfrowego i operacji marki.
Typowe role mogą obejmować:
- Specjalista ds. e-commerce
- Specjalista ds. marketplace’ów
- Specjalista ds. katalogu produktów
- Specjalista ds. marki
- Specjalista ds. treści
- Specjalista ds. doświadczenia klienta
Finanse i funkcje korporacyjne
Wsparcie całej organizacji w miarę jej rozwoju.
Typowe role mogą obejmować:
- Specjalista ds. finansów
- Specjalista ds. księgowości
- HR / People Operations
- Rekrutacja (Talent Acquisition)
- Wsparcie prawne i compliance
Praca w całym portfolio Prisello Group
Różne biznesy. Różne możliwości.
DigiPix Flow
CRM SaaS
Możliwości kariery mogą obejmować:
- Inżynieria produktu
- Zarządzanie produktem
- Operacje SaaS
- Customer success
- Sprzedaż
- Marketing
- Wdrożenia CRM
- Integracje
- Wsparcie
Aayuvedic Herbals
Wellness konsumencki i D2C
Możliwości kariery mogą obejmować:
- E-commerce
- Marketing cyfrowy
- Treści
- Operacje na marketplace’ach
- Doświadczenie klienta
- Zarządzanie marką
- Operacje produktowe
- Koordynacja łańcucha dostaw
Kogo szukamy
Osób, które chcą odpowiedzialności, a nie tylko tytułu stanowiska.
Cenimy osoby, które wykazują:
- Poczucie odpowiedzialności
- Niezawodność
- Ciekawość
- Jasną komunikację
- Umiejętność rozwiązywania problemów
- Dbałość o szczegóły
- Chęć do nauki
- Świadomość potrzeb klienta
- Umiejętność współpracy
- Uczciwość zawodową
Nie musisz wiedzieć wszystkiego, zanim dołączysz.
Powinieneś jednak chcieć się uczyć, zadawać przemyślane pytania i brać odpowiedzialność za ciągłe doskonalenie swojej pracy.
Jak wyglądają dobre wyniki
Liczą się rezultaty.
Wyniki powinny być powiązane z obowiązkami danej roli i wartością tworzoną dla zespołu, klienta lub biznesu.
Choć oczekiwania różnią się w zależności od funkcji, dobre wyniki zazwyczaj obejmują:
- Rzetelne dostarczanie uzgodnionej pracy
- Utrzymywanie wysokiej jakości
- Wczesne sygnalizowanie ryzyk
- Rozumienie priorytetów
- Branie odpowiedzialności za problemy
- Rozwijanie umiejętności
- Skuteczną współpracę
- Wyciąganie wniosków z informacji zwrotnej
- Podejmowanie decyzji z uwzględnieniem odpowiedniego kontekstu
- Pomoc w usprawnianiu procesów, gdy jest to potrzebne
Proces rekrutacji
Jasny i praktyczny proces rekrutacji.
Dokładny przebieg procesu może się różnić w zależności od roli, ale Prisello Group dąży do tego, by rekrutacja była uporządkowana i adekwatna.
- 01
Aplikacja
Prześlij swoją aplikację poprzez odpowiednie ogłoszenie o pracę lub oficjalny kanał rekrutacyjny.
- 02
Analiza profilu
Analizujemy Twoje doświadczenie, dotychczasową ścieżkę i dopasowanie do roli.
- 03
Pierwsza rozmowa
Krótka rozmowa, aby poznać Twoje doświadczenie, oczekiwania, dostępność i zainteresowanie Prisello Group.
- 04
Ocena kompetencji
W zależności od roli może obejmować:
- Rozmowę techniczną
- Omówienie portfolio
- Studium przypadku
- Zadanie praktyczne
- Rozmowę dotyczącą specyfiki roli
Zadania rekrutacyjne powinny odnosić się do pracy, którą faktycznie będziesz wykonywać.
- 05
Rozmowa z kierownictwem / rozmowa końcowa
Ostatnia rozmowa dotycząca oczekiwań wobec roli, stylu pracy, obowiązków i wzajemnego dopasowania.
- 06
Oferta
Wybrani kandydaci otrzymują formalne szczegóły oferty i informacje o kolejnych krokach.
- 07
Onboarding
Nowi członkowie zespołu poznają odpowiedni biznes, zespół, systemy, obowiązki i początkowe priorytety.
Doświadczenie kandydata
Szacunek dla kandydatów ma znaczenie.
Dążymy do tego, by proces rekrutacji był profesjonalny, przejrzysty i pełen szacunku.
Kandydaci powinni otrzymać wystarczająco dużo informacji, aby zrozumieć:
- Rolę
- Biznes
- Kluczowe obowiązki
- Przewidywany model pracy
- Etapy rozmów
- Wymagania dotyczące oceny kompetencji
Oczekujemy również, że kandydaci będą otwarcie mówić o swoim doświadczeniu, dostępności i oczekiwaniach.
Staże i możliwości na start kariery
Zacznij od pracy nad realnymi problemami.
W miarę rozwoju Prisello Group wybrane zespoły mogą oferować staże lub możliwości dla osób rozpoczynających karierę.
Takie role powinny zapewniać praktyczne doświadczenie, a nie wyłącznie obserwację.
W zależności od funkcji osoby na początku kariery mogą wnosić wkład w:
- Tworzenie oprogramowania
- Testowanie
- Badania
- Treści
- Marketing
- Wsparcie sprzedaży
- E-commerce
- Operacje biznesowe
- Dokumentację produktową
- Obsługę klienta
Dostępność zależy od bieżących potrzeb biznesowych i otwartych stanowisk.
Doświadczeni specjaliści
Wnieś doświadczenie. Buduj kolejny etap.
Doświadczeni specjaliści mogą odegrać ważną rolę w przejściu Prisello Group od realizacji prowadzonej przez założycieli do silniejszych zespołów funkcyjnych.
Szczególnie interesują nas osoby, które łączą wiedzę dziedzinową z poczuciem odpowiedzialności i skuteczną realizacją.
W miarę rozwoju organizacji mogą pojawiać się stanowiska seniorskie w obszarach:
- Kierownictwo inżynierskie
- Kierownictwo produktowe
- Kierownictwo sprzedaży
- Kierownictwo marketingu
- Operacje
- Customer success
- Finanse
- Zarządzanie ludźmi
- Kierowanie jednostkami biznesowymi
Otwarte stanowiska
Aktualne oferty
Obecnie nie mamy otwartych stanowisk.
Zawsze chętnie poznajemy osoby, którym zależy na tworzeniu świetnych produktów, biznesów i doświadczeń klientów.
Możesz przesłać swój profil z myślą o przyszłych możliwościach.
Praca z wieloma markami
Jedna kariera może dać doświadczenie w różnych biznesach.
Niektóre role w Prisello Group są przypisane do jednego biznesu.
Inne mogą wspierać wspólne kompetencje w całym portfolio.
Na przykład:
- 01
Inżynier oprogramowania może pracować głównie nad DigiPix Flow.
- 02
Lider technologiczny może wspierać zarówno DigiPix Media, jak i DigiPix Flow.
- 03
Specjalista ds. cyfrowych może pracować na rzecz Aayuvedic Herbals i systemów spółki macierzystej.
- 04
Funkcje korporacyjne mogą wspierać wszystkie biznesy Prisello Group.
Opis roli powinien przed zatrudnieniem jasno określać, którego biznesu i jakich obowiązków dotyczy.
Różnorodność i profesjonalny szacunek
Profesjonalne miejsce pracy dla różnych perspektyw.
Prisello Group dąży do budowania zespołów, w których ludzie są traktowani z profesjonalnym szacunkiem i oceniani na podstawie ich zdolności do wnoszenia wkładu w daną rolę.
Cenimy różne doświadczenia, perspektywy i style pracy, gdy wzmacniają one współpracę i podejmowanie decyzji.
W miarę rozwoju organizacji formalne polityki kadrowe będą rozwijane wraz z firmą.
Prywatność pracowników i poufność
Szacunek dla ludzi i informacji biznesowych.
Członkowie zespołu mogą pracować z poufnymi informacjami dotyczącymi klientów, produktów, kwestii technicznych i biznesu.
Prisello Group oczekuje należytej staranności przy obchodzeniu się z:
- Informacjami o klientach
- Wewnętrznymi danymi biznesowymi
- Informacjami o produktach
- Danymi logowania i dostępami do systemów
- Informacjami handlowymi
- Informacjami o partnerach
- Informacjami o pracownikach
Formalne wymagania dotyczące zatrudnienia, poufności i bezpieczeństwa są przekazywane odpowiednio do każdej roli.
Narzędzia i środowisko pracy
Właściwe narzędzia do dobrze wykonanej pracy.
Zespoły mogą korzystać z różnego oprogramowania i platform w zależności od swojej funkcji.
Przykłady obejmują:
Inżynieria i produkt
- Procesy pracy oparte na Git
- Narzędzia do zarządzania projektami
- Narzędzia do projektowania i współpracy
- Platformy chmurowe
- Środowiska deweloperskie i testowe
Zespoły sprzedaży i obsługi klienta
- CRM
- Platformy komunikacyjne
- Narzędzia raportowe
Marketing
- Analityka
- Narzędzia do wyszukiwania i SEO
- Platformy reklamowe
- Systemy treści
- Platformy społecznościowe
Operacje
- Systemy biznesowe
- Raportowanie
- Narzędzia do współpracy
- Dokumentacja
Konkretne narzędzia różnią się w zależności od zespołu i roli.
Onboarding
Zacznij od kontekstu.
Onboarding powinien zapewnić wystarczający kontekst, aby można było z pewnością zacząć wnosić wkład.
Dobry proces onboardingu powinien pomóc nowemu członkowi zespołu zrozumieć:
- Prisello Group i jego portfolio
- Konkretny biznes, do którego dołącza
- Swoją rolę i obowiązki
- Strukturę zespołu
- Kluczowe narzędzia i systemy
- Kontekst produktu lub usługi
- Wymagania dotyczące bezpieczeństwa i dostępów
- Początkowe priorytety
- Oczekiwania dotyczące sukcesu
Pierwsze 30–60–90 dni
Najpierw zrozumienie, potem większa odpowiedzialność.
Pierwsze 30 dni
Koncentracja na:
- Zrozumieniu biznesu
- Poznaniu systemów i procesów
- Poznaniu kluczowych członków zespołu
- Zrozumieniu klientów i produktów
- Realizacji pierwszych obowiązków
60 dni
Koncentracja na:
- Bardziej samodzielnej pracy
- Przejęciu odpowiedzialności za stałe obowiązki
- Identyfikowaniu możliwości usprawnień
- Budowaniu szerszego kontekstu międzyfunkcyjnego
90 dni
Koncentracja na:
- Wykazywaniu konsekwentnej odpowiedzialności
- Dostarczaniu mierzalnych rezultatów
- Usprawnianiu procesów lub produktów
- Ustaleniu jasnych, długoterminowych obowiązków
Dokładne oczekiwania powinny być dostosowane do każdej roli.
Ścieżka kariery
Rozwój powinien wynikać z kompetencji i wpływu.
Awans w Prisello Group powinien opierać się na rosnących kompetencjach, odpowiedzialności i wpływie na biznes, a nie wyłącznie na stażu pracy.
Możliwy rozwój może obejmować:
- 01Większą odpowiedzialność za projekty
- 02Specjalizację techniczną
- 03Kierowanie zespołem
- 04Odpowiedzialność za produkt
- 05Odpowiedzialność za klientów
- 06Kierowanie funkcją
- 07Odpowiedzialność za jednostkę biznesową
Wraz z wprowadzaniem formalnych poziomów i ram rozwoju kariery powinny one być jasno udokumentowane dla odpowiednich zespołów.
FAQ — kariera
Najczęściej zadawane pytania
Czy Prisello Group prowadzi rekrutację?
Aktualne oferty znajdują się w sekcji Otwarte stanowiska. Jeśli nie ma dostępnych ról, kandydaci mogą przesłać swój profil z myślą o przyszłych możliwościach.
Czy Prisello Group oferuje pracę hybrydową?
Prisello Group stosuje obecnie hybrydowy i elastyczny model pracy. Dokładne warunki zależą od roli, zespołu i wymagań biznesowych.
Czy mogę aplikować na stanowisko w DigiPix Media, DigiPix Flow lub Aayuvedic Herbals?
Tak. Ogłoszenia o pracę powinny wskazywać konkretny biznes Prisello Group, którego dotyczy oferta.
Czy Prisello Group oferuje pracę zdalną?
Niektóre role mogą umożliwiać pracę zdalną, w zależności od obowiązków i wymagań biznesowych. Model pracy będzie podany w każdym ogłoszeniu.
Czy Prisello Group zatrudnia absolwentów lub stażystów?
Staże i możliwości dla osób rozpoczynających karierę mogą być dostępne w zależności od bieżących potrzeb biznesowych.
Jak wygląda proces rekrutacji?
Proces zazwyczaj obejmuje analizę aplikacji, wstępną rozmowę, w razie potrzeby ocenę kompetencji właściwą dla roli oraz rozmowę końcową przed złożeniem oferty.
Czy każda rola wymaga wykonania zadania rekrutacyjnego?
Nie. Ocena kompetencji zależy od roli i powinna odnosić się do ocenianej pracy.
Gdzie znajduje się siedziba Prisello Group?
Siedziba Prisello Private Limited znajduje się w stanie Uttar Pradesh w Indiach. Konkretne lokalizacje ról są podane przy każdej ofercie.
Która spółka mnie zatrudni?
Formalny pracodawca i powiązany biznes zostaną jasno wskazani w trakcie procesu rekrutacji i składania oferty.
Buduj. Ucz się. Bierz odpowiedzialność. Rozwijaj się.
Prisello Group tworzy środowisko dla osób, które chcą brać realną odpowiedzialność i rozwijać się razem z biznesami, które pomagają budować.
Nie chcemy tworzyć zbędnej złożoności wokół pracy.
Chcemy jasnych priorytetów, dobrej współpracy, skutecznej realizacji i zespołów, które rozumieją, dlaczego ich praca ma znaczenie.
Gotowy, by budować z nami?
Poznaj aktualne oferty w Prisello Group, DigiPix Media, DigiPix Flow i Aayuvedic Herbals.