DigiPix Media
テクノロジーサービス＆ソフトウェア開発
キャリアの機会の例：
- ソフトウェアエンジニアリング
- UI/UX
- クラウド・DevOps
- クライアントへのデリバリー
- プロジェクトマネジメント
- 事業開発
- テクノロジーコンサルティング
Prisello Groupの採用情報: 意義ある事業を、私たちとともに。
Prisello Groupは、テクノロジーサービス、SaaS、コンシューマーコマースの各分野で事業を築いています。
私たちが求めているのは、現実の課題を解決し、自らの仕事にオーナーシップを持ち、長期的に成長できるプロダクト、システム、顧客体験づくりに貢献したいと考える方です。
ソフトウェア、プロダクト、営業、マーケティング、オペレーション、デザイン、顧客体験のどの分野であっても、あなたの仕事は測定可能で役に立つ何かにつながるべきだと考えています。
Prisello Groupで働く理由
あなたの仕事が見える場所で、築く。
Prisello Groupは、まだ築き上げている段階にあります。
そのため、入社する方は、大きな組織の限られた一部分だけで働くのではなく、プロダクト、プロセス、システム、顧客体験に直接貢献する機会があります。
私たちのチームは、3つの異なる事業部門にわたって活動しています。
DigiPix Media — テクノロジーサービス＆ソフトウェア開発
DigiPix Flow — CRM SaaSプラットフォーム
Aayuvedic Herbals — コンシューマーウェルネス＆D2C
事業は異なっても、求めることは一貫しています。課題を理解し、オーナーシップを持ち、明確にコミュニケーションを取り、事業や顧客体験を向上させる仕事を届けることです。
チームメンバーにとっての意味
- 実際のビジネス課題に直接関われる
- 職種を越えて働く機会
- プロダクトと運営の実務経験
- 成果物に対する明確なオーナーシップ
- 実践的な実行を通じた速い学び
- 事業がどのように築かれ、拡大していくかを間近で見られる
- 組織の拡大に伴う成長の機会
Prisello Groupでの働き方
オーナーシップと協働を軸にした職場。
Prisello Groupが目指すのは、集中して仕事に取り組み、必要に応じて協働し、成果に責任を持ち続けられるプロフェッショナルな環境です。
不要な上下関係よりも明確さを、活動のための活動よりも実践的な実行を大切にしています。
当社では現在、役割、プロジェクトの要件、事業のニーズに応じて、チームがリモートと対面を組み合わせて協働するハイブリッドで柔軟な働き方を採用しています。
職場の原則
オーナーシップ
一人ひとりが責任を任され、約束を最後までやり遂げることが期待されています。
明確さ
優先事項、期待、責任は、誰にとっても理解しやすいものであるべきです。
協働
良い仕事は、しばしば職種の垣根を越えます。チームには、オープンにコミュニケーションを取り、ともに課題を解決することが求められます。
集中
不要な会議や絶え間ない活動よりも、意味のある前進を大切にしています。
学び
フィードバック、実践的な経験、新たな責任への挑戦を通じて成長できる環境を目指しています。
敬意
すべてのチームにおいて、プロフェッショナルとしての敬意、明確なコミュニケーション、信頼性が求められます。
私たちの働き方
場所は柔軟に。責任は明確に。
Prisello Groupでは、集中して取り組む個人の仕事と、チームでの協働による実行のバランスを取るよう設計されたハイブリッドワークモデルを採用しています。
役割や事業の要件に応じて、仕事には次のようなものが含まれます。
- リモートワーク
- 対面での協働
- チームミーティング
- プロダクトレビュー
- クライアントやパートナーとのミーティング
- 事業計画のセッション
- 部門横断のワークショップ
目指しているのは、すべての役割にひとつの働き方を押しつけることではありません。
目指しているのは、一人ひとりが質の高い仕事を一貫して届けるために必要な環境をつくることです。
現在の働き方
- 勤務形態
- ハイブリッド
- 働き方
- フレキシブル
- 主な勤務地
- インド、ウッタル・プラデーシュ州
具体的な勤務形態は、役割、チーム、事業部門によって異なる場合があります。
企業文化
私たちが目指す企業文化。
Prisello Groupの企業文化は、スローガンではなく日々の行動によって形づくられます。
私たちが築きたいのは、一人ひとりが自らの責任を理解し、良い意思決定に必要な文脈を持ち、問題を早い段階で気兼ねなく提起できる組織です。
01
つくり手としてのマインド
課題から解決策へと進み、まだ完璧でないものを改善していくことに前向きな方を大切にしています。
02
顧客への意識
すべての役割は、最終的に顧客、ユーザー、パートナー、または社内の関係者につながっています。
その文脈を理解することで、意思決定の質が高まります。
03
責任感
約束は現実的で、見える形になっており、責任を持って果たされるべきです。
04
継続的な改善
プロダクト、プロセス、チームは、学びと改善の繰り返しを通じて、時間とともに良くなっていくべきです。
05
実践的なコミュニケーション
コミュニケーションは、率直で、敬意があり、役に立つものであるべきです。
06
長期的な視点
短期的な近道に頼るのではなく、成長し続けられるシステム、プロダクト、ブランドを築きたいと考えています。
キャリアの成長と学び
責任を通じて成長する。
Prisello Groupのキャリア開発は、実践的な責任、幅広い経験、継続的な学びを軸としています。
組織の成長に伴い、社員には担当範囲を広げる、プロジェクトを率いる、チームをマネジメントする、より専門的な役割に就くといった機会が生まれる可能性があります。
キャリアの成長は、次の要素の組み合わせから生まれると考えています。
- 優れた成果
- 一貫したオーナーシップ
- スキルの向上
- 事業への理解
- より複雑な課題を解決する力
- 協働
- リーダーシップ
学びの機会
役割に応じて、次のような経験を通じて学ぶことができます。
- プロダクトオーナーシップ
- 技術アーキテクチャ
- クライアントへのデリバリー
- 部門横断のプロジェクト
- 事業運営
- 営業・顧客対応の経験
- クラウド・インフラの業務
- マーケティング・分析
- Eコマースの運営
- リーダーとしての責任
Prisello Groupは、実際の仕事に貢献しながら学べる環境をつくることを目指しています。
ワークライフへの考え方
持続可能な働き方が大切です。
不要なプレッシャーや常に対応可能であることを前提とした文化をつくることなく、チームが一貫して力を発揮できることを目指しています。
私たちの勤務形態は、集中できる仕事、柔軟な協働、明確な期待を支えることを目的としています。
役割が許す範囲で柔軟な働き方を支援し、チーム、顧客、事業にとって重要な場面に対応しながら、各自が責任を持って仕事を計画できるようにしています。
ワークライフに関する取り組みは、組織の成長や正式な制度の導入に伴い、変化していく可能性があります。
参加できるチーム
複数の事業機能にわたる機会。
Prisello Groupのポートフォリオには、テクノロジーとコンシューマー事業の両方の機能にわたるキャリアの機会があります。
エンジニアリング
Webアプリケーション、SaaSプラットフォーム、API、システム連携、クラウドインフラ、社内システムに携わります。
主な職種の例：
- フロントエンドエンジニア
- バックエンドエンジニア
- フルスタックエンジニア
- モバイルデベロッパー
- QAエンジニア
- DevOps / クラウドエンジニア
- テクニカルリード
- エンジニアリングマネージャー
プロダクト
ソフトウェアプロダクトとデジタル顧客体験の定義と改善に貢献します。
主な職種の例：
- プロダクトマネージャー
- プロダクトオーナー
- ビジネスアナリスト
- プロダクトデザイナー
- UX/UIデザイナー
営業・事業開発
顧客獲得、パートナーシップ、収益の成長を支えます。
主な職種の例：
- 事業開発担当
- 営業担当
- 営業マネージャー
- アカウントマネージャー
- パートナーシップマネージャー
マーケティング・グロース
Prisello Groupのポートフォリオ全体で、認知、顧客獲得、エンゲージメントを高めます。
主な職種の例：
- デジタルマーケティング担当
- パフォーマンスマーケター
- SEOスペシャリスト
- コンテンツライター
- ソーシャルメディアマネージャー
- グロースマーケター
- マーケティングマネージャー
オペレーション
体系立ったプロセスと実行を通じて、事業の確実な運営を支えます。
主な職種の例：
- オペレーション担当
- 事業運営マネージャー
- プロジェクトコーディネーター
- 総務
- ベンダー管理
カスタマーサクセス・サポート
お客様がプロダクトやサービスから価値を得られるよう支援します。
主な職種の例：
- カスタマーサポート担当
- カスタマーサクセス担当
- 導入スペシャリスト
- CRMサポートスペシャリスト
Eコマース・コンシューマーブランド
デジタルコマースとブランド運営の両面からAayuvedic Herbalsを支えます。
主な職種の例：
- Eコマース担当
- マーケットプレイス担当
- カタログスペシャリスト
- ブランド担当
- コンテンツ担当
- カスタマーエクスペリエンス担当
財務・コーポレート部門
成長する組織全体を支えます。
主な職種の例：
- 財務担当
- 経理担当
- 人事 / ピープルオペレーション
- 採用担当
- 法務・コンプライアンスサポート
Prisello Groupのポートフォリオ全体で働く
事業が違えば、機会も違う。
DigiPix Flow
CRM SaaS
キャリアの機会の例：
- プロダクトエンジニアリング
- プロダクトマネジメント
- SaaSオペレーション
- カスタマーサクセス
- 営業
- マーケティング
- CRMの導入支援
- システム連携
- サポート
Aayuvedic Herbals
コンシューマーウェルネス＆D2C
キャリアの機会の例：
- Eコマース
- デジタルマーケティング
- コンテンツ
- マーケットプレイスの運営
- 顧客体験
- ブランドマネジメント
- 製品オペレーション
- サプライチェーンの調整
求める人物像
肩書きではなく、責任を求める人。
私たちは、次のような資質を持つ方を大切にしています。
- オーナーシップ
- 信頼性
- 好奇心
- 明確なコミュニケーション
- 課題解決力
- 細部への注意
- 学ぶ意欲
- 顧客への意識
- 協働
- プロフェッショナルとしての誠実さ
入社前にすべてを知っている必要はありません。
ただし、学ぶ意欲を持ち、思慮深い質問をし、時間をかけて自らの仕事を改善していく責任を担う姿勢が求められます。
優れた成果とは
大切なのは、成果です。
成果は、その役割の責任と、チーム、顧客、事業にもたらす価値に結びついているべきです。
求められることは職種によって異なりますが、優れた成果には一般的に次のことが含まれます。
- 合意した仕事を確実に届ける
- 品質を保つ
- リスクを早めに共有する
- 優先事項を理解する
- 課題にオーナーシップを持つ
- スキルを高める
- 効果的に協働する
- フィードバックから学ぶ
- 適切な文脈を踏まえて意思決定する
- 必要に応じてプロセスの改善に貢献する
選考プロセス
明確で実践的な選考プロセス。
具体的なプロセスは職種によって異なる場合がありますが、Prisello Groupは選考を体系的で、職務に即したものに保つことを目指しています。
- 01
応募
該当する求人情報、または公式の採用窓口からご応募ください。
- 02
書類選考
あなたの経歴、経験、職種との適合性を確認します。
- 03
初回面談
あなたの経験、希望、入社可能時期、Prisello Groupへの関心について伺う短い面談です。
- 04
職種別の評価
職種に応じて、次のような内容が含まれる場合があります。
- 技術面接
- ポートフォリオに関するディスカッション
- ケーススタディ
- 実技課題
- 職種に特化したディスカッション
評価は、実際に担当する仕事に即した内容であるべきだと考えています。
- 05
経営陣面接 / 最終面接
職務への期待、働き方、責任、相互の適合性に焦点を当てた最終面談です。
- 06
内定
選ばれた方には、正式な内定条件と今後の流れをお伝えします。
- 07
オンボーディング
新しいメンバーには、担当する事業、チーム、システム、責任、当面の優先事項をご紹介します。
候補者体験
候補者への敬意を大切に。
選考プロセスを、プロフェッショナルで、わかりやすく、敬意のあるものにすることを目指しています。
候補者の皆さまには、次の点を理解するのに十分な情報をお伝えします。
- 職務内容
- 事業内容
- 主な責任
- 想定される働き方
- 面接の段階
- 関連する評価の要件
また、候補者の皆さまにも、経験、入社可能時期、ご希望について率直にお伝えいただくことを期待しています。
インターンシップ・若手人材の機会
現実の課題に取り組むことから始める。
Prisello Groupの成長に伴い、一部のチームでインターンシップや若手人材向けの機会を提供する可能性があります。
これらの役割は、見学中心の仕事ではなく、実践的な経験を得られるものであるべきです。
職種に応じて、若手メンバーは次のような仕事に貢献できます。
- ソフトウェア開発
- テスト
- リサーチ
- コンテンツ
- マーケティング
- 営業サポート
- Eコマース
- 事業運営
- プロダクトのドキュメント作成
- カスタマーサポート
募集の有無は、その時々の事業の要件と空きポジションによって異なります。
経験豊富なプロフェッショナル
経験を持ち寄り、次のステージを築く。
経験豊富なプロフェッショナルは、Prisello Groupが創業者主導の実行から、より強い機能別チームへと移行するうえで重要な役割を果たすことができます。
特に、専門分野の知見とオーナーシップ、実行力を兼ね備えたプロフェッショナルに関心を持っています。
組織の拡大に伴い、次のような領域でシニアレベルの機会が生まれる可能性があります。
- エンジニアリングリーダー
- プロダクトリーダー
- 営業リーダー
- マーケティングリーダー
- オペレーション
- カスタマーサクセス
- 財務
- ピープルオペレーション
- 事業部門リーダー
募集職種
現在の募集
現在、募集中の職種はありません。
優れたプロダクト、事業、顧客体験づくりに情熱を持つ方との出会いを、いつでも歓迎しています。
今後の機会に向けて、プロフィールをお送りいただけます。
複数のブランドに関わる
ひとつのキャリアで、さまざまな事業に関わる。
Prisello Groupの職種には、ひとつの事業に専念するものがあります。
一方で、ポートフォリオ全体の共通ケイパビリティを支える職種もあります。
例：
- 01
ソフトウェアエンジニアが、主にDigiPix Flowに携わる。
- 02
テクノロジーリーダーが、DigiPix MediaとDigiPix Flowの両方を支える。
- 03
デジタルスペシャリストが、Aayuvedic Herbalsと親会社のシステムに貢献する。
- 04
コーポレート部門が、Prisello Groupのすべての事業を支える。
採用前に、職務記述書でどの事業と責任が該当するかを明確に示すべきだと考えています。
多様性とプロフェッショナルとしての敬意
多様な視点を尊重する、プロフェッショナルな職場。
Prisello Groupが目指すのは、一人ひとりがプロフェッショナルとして敬意をもって扱われ、職務への貢献力に基づいて評価されるチームです。
協働と意思決定を強くする、多様な経験、視点、働き方を大切にしています。
組織の成長に伴い、正式な人事制度も会社とともに整備を続けていきます。
従業員のプライバシーと守秘義務
人と、ビジネス情報への敬意。
チームメンバーは、顧客、プロダクト、技術、事業に関する機密情報を扱う場合があります。
Prisello Groupは、次の情報を扱う際に適切な配慮を求めています。
- 顧客情報
- 社内の事業データ
- プロダクト情報
- 認証情報とシステムへのアクセス
- 商業上の情報
- パートナー情報
- 従業員情報
雇用、守秘義務、セキュリティに関する正式な要件は、各職種に応じて適切にお伝えします。
ツールと職場環境
適切なツールで、良い仕事を。
チームは、職種に応じてさまざまなソフトウェアやプラットフォームを使用します。
例：
エンジニアリング・プロダクト
- Gitベースの開発ワークフロー
- プロジェクト管理ツール
- デザイン・コラボレーションツール
- クラウドプラットフォーム
- 開発・テスト環境
営業・顧客対応チーム
- CRM
- コミュニケーションプラットフォーム
- メール
- レポーティングツール
マーケティング
- アナリティクス
- 検索・SEOツール
- 広告プラットフォーム
- コンテンツ管理システム
- ソーシャルプラットフォーム
オペレーション
- 業務システム
- レポーティング
- コラボレーションツール
- ドキュメント
具体的なツールは、チームや職種によって異なります。
オンボーディング
まずは文脈の理解から。
オンボーディングでは、自信を持って貢献を始められるだけの文脈を提供すべきです。
優れたオンボーディングは、新しいメンバーが次のことを理解できるよう支援するものです。
- Prisello Groupとそのポートフォリオ
- 配属される事業
- 自らの役割と責任
- チームの構成
- 主なツールとシステム
- プロダクトやサービスの背景
- セキュリティとアクセスの要件
- 当面の優先事項
- 期待される成果
最初の30・60・90日
担当範囲を広げる前に、理解を深める。
最初の30日
重点：
- 事業を理解する
- システムとワークフローを学ぶ
- 主要なチームメンバーと顔を合わせる
- 顧客とプロダクトを理解する
- 最初の担当業務をやり遂げる
60日
重点：
- より自立して働く
- 定常的な業務にオーナーシップを持つ
- 改善の機会を見つける
- 部門を越えた文脈への理解を深める
90日
重点：
- 一貫したオーナーシップを発揮する
- 測定可能な成果を届ける
- プロセスやプロダクトを改善する
- より長期的な責任を明確にする
具体的な期待は、職種ごとに調整されるべきです。
キャリアの発展
成長は、能力と成果に応じて。
Prisello Groupにおけるキャリアの発展は、在籍年数だけでなく、能力、オーナーシップ、事業への影響の高まりに基づくべきだと考えています。
考えられるキャリアの発展の例：
- 01より大きなプロジェクトのオーナーシップ
- 02技術的な専門化
- 03チームのリーダーシップ
- 04プロダクトオーナーシップ
- 05顧客に対する責任
- 06機能別のリーダーシップ
- 07事業部門の責任
正式な等級制度やキャリアフレームワークを導入する際には、関係するチームに向けて明確に文書化すべきです。
採用に関するFAQ
よくあるご質問
Prisello Groupは採用を行っていますか？
現在の募集は「募集職種」セクションに掲載しています。募集中の職種がない場合も、今後の機会に向けてプロフィールをお送りいただけます。
Prisello Groupではハイブリッドワークが可能ですか？
Prisello Groupは現在、ハイブリッドで柔軟な働き方を採用しています。具体的な勤務形態は、職種、チーム、事業の要件によって異なります。
DigiPix Media、DigiPix Flow、Aayuvedic Herbalsの職種に応募できますか？
はい。求人情報には、その機会に関連するPrisello Groupの事業が明記されます。
Prisello Groupにはリモートの職種がありますか？
職務内容や事業の要件によっては、リモートワークに対応する職種もあります。勤務形態は各求人情報に記載します。
Prisello Groupは新卒やインターンを採用していますか？
その時々の事業ニーズに応じて、インターンシップや若手人材向けの機会を設ける場合があります。
選考プロセスはどのような流れですか？
一般的には、書類選考、初回面談、必要に応じた職種別の評価、そして内定前の最終面談で構成されます。
すべての職種で課題の提出が必要ですか？
いいえ。評価の内容は職種によって異なり、評価対象となる仕事に即したものであるべきだと考えています。
Prisello Groupの拠点はどこですか？
Prisello Private Limitedは、インドのウッタル・プラデーシュ州を拠点としています。各職種の勤務地は、それぞれの求人情報に記載しています。
雇用主となるのはどの会社ですか？
正式な雇用主と関連する事業は、選考および内定のプロセスの中で明確にお伝えします。
築く。学ぶ。担う。成長する。
Prisello Groupは、意味のあるオーナーシップを担い、自ら築くことに携わった事業とともに成長したい方のための環境をつくっています。
仕事に不要な複雑さを持ち込むつもりはありません。
私たちが求めるのは、明確な優先事項、良い協働、確かな実行、そして自分の仕事がなぜ重要なのかを理解しているチームです。
私たちとともに築きませんか？
Prisello Group、DigiPix Media、DigiPix Flow、Aayuvedic Herbalsの現在の募集をご覧ください。